שיחה:שינוי ארגוני
נהנתי מאד[עריכת קוד מקור]
ערוך יפה, כתוב בצורה קולחת, ומתייחס להרבה חומר מקצועי.109.253.131.220 23:14, 25 באוקטובר 2011 (IST)
- טוב שנהנת ממה שכתוב, אך זה רחוק מלהיות "ערוך יפה". הכתיבה איננה אנציקלופדית, דומה יותר להרצאה מאשר לערך. הטקסט הזה זקוק לעריכה מקיפה כדי להתאים למתווה המקובל באתר. גילגמש • שיחה • גם אני משתתף במיזם העשור! 10:16, 20 בנובמבר 2012 (IST)
מה עושים עם זה[עריכת קוד מקור]
מציע לבנות מחדש את הערך בצורה הבאה:
- הגורמים לשינוי (אבל מתומצת הרבה יותר, פסקה אחת-שתיים)
- התנגדות לשינוי
- סוכני שינוי
- כלים להתמודדות עם התנגדות לשינוי
- גישות שונות - פסקה אחת-שתיים שתתמצת את כל הגישות המובאות.
לייצא לערכים חדשים את הפסקאות הבאות:
- שינוי ארגוני#ארגון כמערכת פתוחה ומורכבת (לתוך ערך על גישת המערכות
- ליצור ערך על גישות שונות לשינוי ארגוני ובתוכם להביא את כל המודלים שבפנים שחלק מודלים מאוד מאוד נישתיים.
- אבחון בעיות בארגונים לערך על ייעוץ ארגוני
- פיתוח ארגוני
למחוק או לקצר מאוד את הפסקאות הבאות:
- קטגוריות של שינוי ארגוני
- קנה מידה של שינויים
אם יש הסכמה אשמח לקחת על עצמי ולכתוב את זה בשבועות הקרובים. --Wess - שיחה 22:34, 7 בספטמבר 2014 (IDT)
- בהיעדר תשובה התחלתי לעשות את השינוי (הארגוני...) יש עוד הרבה מאוד עבודה, אבל קשה לי לעשות אותה בלי פידבק. לדעתי מן הראוי לקצר עוד יותר את החלק של התיאוריות, ולהמעיט עד כמה שניתן בבולטים. הערך הזה הוא פשוט סיכום של מצגת מלימודי ייעוץ ארגוני, וצריך להפוך אותו לערך אנציקלופדי. אשמח לדעתכם בעניין. --Wess - שיחה 23:30, 9 באוקטובר 2014 (IDT)