יום גשר
ביחסי העבודה יום גשר (מכונה לעיתים רק "גשר") הוא יום עבודה רגיל, שהוחלט לא לעבוד בו, משום היותו מגשר בין יומיים שאין עובדים בהם. בדרך כלל יום הגשר הוא היום שלאחר יום חג ולפני מנוחה שבועית (יום חמישי או יום שישי, לפי שבוע עבודה בן חמישה או שישה ימים) או יום ראשון שלאחר מנוחה שבועית, שאחריו חל יום חג.
עבור יום גשר הנקבע ביוזמת המעביד, חייב המעביד בתשלום שכר עבודה לעובדיו, אך אם יש לעובד ימי חופשה שנתית צבורים, רשאי המעסיק להוציאו לחופשה בתשלום ביום גשר, על חשבון מכסת החופשה. אם אין לעובד ימי חופשה שנתית צבורים, אין המעסיק רשאי לרשום לו יום חופשה בחובה על חשבון יום הגשר שניתן לו, אלא אם העובד הסכים לכך במפורש.
החלטה על יום גשר מתקבלת בדרך כלל אד הוק, לפי נוחות המעסיק, בדרך כלל בהסכמה עם העובדים, כמקובל ביחסי עובד-מעביד.
קישורים חיצוניים[עריכת קוד מקור | עריכה]
- רותם סלע, המעביד הוציא אתכם ליום גשר? אתם זכאים לתשלום מלא, באתר nrg, 1 באפריל 2010
- רן רימון, לקראת שבועות: מעסיק רשאי להכריז על "גשר", באתר ynet, 6 ביוני 2011
- בילי פרנקל, גשר בין החגים: מתי המעסיק עובר על החוק?, באתר ynet, 9 בספטמבר 2015
