בדיקת רקע
בדיקת רקע או חקירת רקע הוא תהליך של איסוף רשומות (כגון: רישום פלילי, רשומות עסקיות, דוחות כספיים) של אדם או ארגון.[1] בדיקות רקע עשויות להיערך על ידי גוף ממשלתי או על ידי חברות פרטיות, תמורת תשלום.
תוכן
[עריכת קוד מקור | עריכה]התוכן והכמות של המידע הכלול בבדיקת רקע תלוי במידה רבה במידת הרגישות של הסיבה לעריכה הבדיקה; למשל: אדם המגיש מועמדות למשרה בעבודת שכר מינימום, ככל הנראה יהיה כפוף לבדיקות הרבה פחות מעמיקות מאשר אדם שצפוי לעבוד באחת מרשויות אכיפת החוק (כגון ה-FBI) או בעבודה הקשורה בביטחון הלאומי.[דרוש מקור]
בדיקות רקע עשויות לכלול:[דרוש מקור]
- עבר פלילי: רישום פלילי, לרבות תיעוד של מעצרים ומאסרים. או לחלופין, תעודת יושר המעידה על עבר פלילי נקי.
- אימות זהות: על מנת לאמת שנשוא הבדיקה הוא מי שהוא טוען שהוא, לצורך מניעת אפשרות של גנבת זהות. לרוב, באמצעות מספר תעודת זהות / מספר ביטוח לאומי.
- מעמד אזרחות: בדיקת מעמדו האזרחי של נשוא הבדיקה - אזרח, תושב חוקי, מהגר וכדומה.
- רשומות נהיגה/רכב: וידוא שלנשוא הבדיקה יש רישיון נהיגה/רישיון רכב בתוקף או אין היסטוריה של עבירות/תאונות.
- בדיקות סמים.
- רשומות אקדמיות: תעודות סיום לימודי תיכון, תואר אקדמי, תוצאות בחינה פסיכומטרית.
- היסטוריה תעסוקתית: מקומות עבודה קודמים, משך הזמן בכל מקום עבודה, ביצועים, פעילויות והישגים, ויחסים עם עובדים אחרים.
- היסטוריה פיננסית: רשומות עסקיות, דוחות כספיים, דירוג אשראי, שעבודים, עיקולים, הליכי הוצאה לפועל, פשיטות רגל.
- תיק רפואי: רשומות רפואיות, נפשיות ופיזיולוגיות. לרוב, נדרש ויתור בכתב על חיסיון רפואי מטעם נשוא הבדיקה על מנת לקבל רשומות מסוג זה.
- בדיקת פוליגרף: בדיקת פוליגרף דורשת את הסכמת נשוא הבדיקה; נערכת, למשל, בהליך גיוס למשרות ממשלתיות הנוגעות בתחומי ביטחון לאומי, אכיפת החוק, או בתחום אחר של אבטחה או ביטחון.
- ראיונות בינאישיים: שיחות עם מכריו של נשוא הבדיקה, כגון מורים, חברים, עמיתים לעבודה, שכנים ובני משפחה.
- היסטוריה של בעלות/רכישת כלי נשק.
מבחני מיון
[עריכת קוד מקור | עריכה]
ערך מורחב – מיון עובדים
קיימים גופים שכחלק מתהליך בדיקת הרקע מבררים פרטים במבחני מיון עם המועמד עצמו. המבחנים יכולים להכיל שאלות תוך קיום בדיקת פוליגרף[2] או מבדק שאלות הכולל הצהרות שונות בהתייחס לעבר פלילי, עבריינות מין, היסטוריה פסיכולוגית או פסיכיאטרית לרבות אשפוזים, תחושת חסך מיני, נטייה לאלימות, נטייה לצעקות או התפרצויות, שימוש פעיל או קודם בסמים, קיומם של פיטורים קודמים על ידי מעסיק, נטייה להחליף מקומות תעסוקה תדיר וללא ותק משמעותי, קיומן של תלונות עבר על המועמד על ידי עמיתים לעבודה, האם ממונה קודם התלונן על רמתו המקצועית, האם ממונה קודם העביר אותו ממקום ישיבתו בעבודה כדי להרחיקו מעובדים אחרים, או העבירו לתפקיד זוטר יותר. האם העובד גזל דבר כלשהו ממקום העבודה (כעט למשל שלא הוחזר), נטייה לאימפולסיביות, היסטוריה ברשתות החברתיות, נטייה לשקר (למשל בשאלות חוזרות בבוחן), אהבת מתנות ועוד.[3][4][5][6][7]
גופים ממשלתיים, ובפרט בהתייחס לתפקידים משמעותיים, ינטו להעסיק אדם ללא עבר פלילי, עם היסטוריית ותק, שביעות רצון מעסיק ונאמנות גבוהה למקומות עבודה קודמים. כמו בעלי יציבות פיננסית ללא חובות והיסטוריה בנקאית נקייה.[8][9][10][11][12][13]
מטרה
[עריכת קוד מקור | עריכה]גיוס עובדים
[עריכת קוד מקור | עריכה]בדיקות רקע נערכות לעיתים קרובות לבקשתם של מעסיקים, המעוניינים לסנן מועמדים כחלק מתהליך גיוס עובדים, בעיקר עבור משרות הדורשות אבטחה גבוהה או משרות אמון, במקומות עבודה כגון בתי ספר, בתי משפט, בתי חולים, מוסדות פיננסיים, חברות תעופה, ומשרדי ממשלה. בדיקת רקע של מועמדים לעבודה כוללות, בדרך כלל, אימות נתונים (למשל: היסטוריה תעסוקתית עליה הצהיר מועמד לעבודה בקורות החיים שלו), היסטוריה פיננסית ועבר פלילי (בעמידה בתנאי הזכות לפרטיות).[דרוש מקור]
בדיקות אלה משמשות לעיתים קרובות את המעסיקים כאמצעי להעריך את המועמדים, מוסר העבודה שלהם וכיוצ"ב, על מנת לזהות סיכונים פוטנציאליים מטעמי בטיחות ואבטחה. בדיקות רקע יסודיות משמשות גם לצורך קבלת סיווג ביטחוני עבור עובדי ממשלה פוטנציאליים. עם זאת, לעיתים נעשה שימוש לרעה ולמטרות לא חוקיות בבדיקות רקע, כגון אפליה (או אפליה בשוק העבודה), גנבת זהות ופגיעה בפרטיות.[דרוש מקור]
בדיקות נערכות לעיתים קרובות על מנת לאשר מידע הנמצא על טופס הגשת מועמדות לעבודה / קורות חיים. במחקר שנערך נמצא כי בכמחצית מכלל בדיקות הרקע שנערכו על עובדים פוטנציאליים נמצאו הבדלים בין המידע אותם סיפקו דורשי העבודה לבין המידע שהתקבל מטעם המקורות.[14] על פי חדשות CBS בקנדה, בשנת 2011 הונאות במקומות העבודה גרמו לבעלי העסקיים הקנדיים לנזקים בשווי של למעלה מ-3.2 מיליארד דולר.[15] כמו כן, הבדיקות עשויות לאפשר בידול בין העובדים הפוטנציאליים ובכך לסייע למעסיק לבחור במועמד שלגביו הוא מרגיש שהוא המתאים ביותר לתפקיד. מעסיקים מחויבים לוודא כי סביבת העבודה שלהם בטוחה לכל העובדים ולסייע במניעת בעיות כלשהן במקום העבודה.[16]
בדיקות רקע נדרשות גם עבור עובדים בתפקידים רגישים מבחינה ביטחונית, כגון במעברי גבול, שדות תעופה, חברות תעופה ועוד. בשל שיקולי ביטחון, ישנן עבודות מסוימות הזמינות רק לאזרחי תושבי המדינה, ונדרשת בדיקת רקע על מנת לברר את מעמדם האזרחי של המועמדים. כמו כן, ישנן מדינות בהן קיימים חוקים שנועדו למנוע העסקת מי שלא עבר בדיקה פלילית במקום עבודה הקשורים לקשישים, אנשים עם מוגבלויות או ילדים/קטינים.[דרוש מקור]
רישוי כלי נשק
[עריכת קוד מקור | עריכה]בארצות הברית, חוק בריידי מחייב משווקים מורשים של כלי נשק לערוך בדיקת עבר פלילי עבור כל מי שרוצה לרכוש כלי נשק שונים, כגון אקדחים, מקלעים, חומרי נפץ וכמויות גדולות של כימיקלים. גם לצורך קבלת היתרים לשאת נשק מוסתר נדרשות בדיקות פליליות.[17]
בישראל, משטרת ישראל עורכת בדיקות רקע לצורך מתן או סירוב רישיונות לנשיאת נשק.[18]
ראו גם
[עריכת קוד מקור | עריכה]לקריאה נוספת
[עריכת קוד מקור | עריכה]- Brannigan, Augustine, and Michael Lynch. "Credibility as an interactional accomplishment." Journal of contemporary ethnography 16.2 (1987): 115-146.
קישורים חיצוניים
[עריכת קוד מקור | עריכה]הערות שוליים
[עריכת קוד מקור | עריכה]- ^ "Advanced Personnel Vetting Techniques in Critical Multi-Tennant Hosted Computing Environments" (PDF). Thesai.org.
- ^ Egerton, Warren Anthony. "Use of the Polygraph to Screen Police Candidates." (2020).
- ^ Huang, Fali, and Peter Cappelli. "Employee screening: theory and evidence." (2006).
- ^ Khan, H. M. N., M. S. Hossein, and H. Imam. "Pre-employment background check: A review and re-search agenda." Journal of Business Sectors 2.2 (2024): 31-39.
- ^ K. Ito, Jack, Céleste M. Brotheridge, and Kathie McFarland. "Examining how preferences for employer branding attributes differ from entry to exit and how they relate to commitment, satisfaction, and retention." Career Development International 18.7 (2013): 732-752.
- ^ Strudwick, Jessica, et al. "Workplace mental health screening: a systematic review and meta-analysis." Occupational and environmental medicine 80.8 (2023): 469-484.
- ^ Marshall, Ruth E., et al. "A systematic review of the usefulness of pre-employment and pre-duty screening in predicting mental health outcomes amongst emergency workers." Psychiatry Research 253 (2017): 129-137.
- ^ Madan, Ira, and Siân Williams. "A review of pre-employment health screening of NHS staff." (2010).
- ^ Cuttler, Michael J. "7 Pre-Employment Screening." Handbook of Police Psychology (2011): 135.
- ^ Emsellem, Maurice, and Debbie A. Mukamal. "The new challenge of employment in the era of criminal background checks." The gloves-off economy: Workplace standards at the bottom of America’s labor market (2008): 191-215.
- ^ Levashina, Julia, and Michael A. Campion. "Expected practices in background checking: Review of the human resource management literature." Employee Responsibilities and Rights Journal 21 (2009): 231-249.
- ^ Waddell, Christina. Effective hiring process background check strategies. Diss. Walden University, 2018.
- ^ Bustos, Emil. Essays on Firms’ Hiring, Investment and Risk Management Decisions. Diss. Stockholm School of Economics, 2022.
- ^ "ASUW Students Attorney Program". אורכב מ-המקור ב-14 באוקטובר 2012.
{{cite web}}: (עזרה) - ^ CBC News (6 בדצמבר 2011). "Workplace fraud cost $3.2B last year". CBC News.
{{cite news}}: (עזרה) - ^ "The Attorney General's Report on Criminal History Background Checks" (PDF). Usdoj.gov.
- ^ Davidson, Charlie. "The Brady Gun Background Check Act". Fbinicsystem.com.
{{cite web}}: (עזרה) - ^ הוראות בדבר דרישות סף לרישוי כלי ירייה ותבחינים למתן רישיון פרטי
הבהרה: המידע בוויקיפדיה נועד להעשרה בלבד ואין לראות בו ייעוץ משפטי.