לדלג לתוכן

תפריט ניווט

הבדלים בין גרסאות בדף "מבנה הארגון"

נוספו 4 בתים ,  לפני 8 חודשים
מ
קישורים פנימיים
מ (בוט החלפות: לעיתים)
מ (קישורים פנימיים)
 
==מבנה כוח האדם בארגון על פי מינצברג==
בספרו The Structuring of Organizations שיצא לאור בשנת 1979, עסק [[הנרי מינצברג]] בהרחבה במבנה ארגוני. על-פי מינצברג ניתן לחלק את כוח האדם בכל [[ארגון]] לחמישה תפקודים:
* '''הצמרת ה[[אסטרטגיה עסקית|אסטרטגית]]''', היא ראשי [[ניהול|מנהלי]] הארגון, ודוחפת לריכוזיות בארגון.
* '''הליבה המבצעית''', היא העובדים העוסקים ישירות בייצור תפוקות הארגון, ודוחפת להתמקצעות.
138

עריכות