לדלג לתוכן

תפריט ניווט

הבדלים בין גרסאות בדף "שוק העבודה"

נוספו 4 בתים ,  לפני 11 שנים
מ
אין תקציר עריכה
מ
מגדירים את העבודה השכירה על ידי שלושה תנאים: '''ראשית''', ה''מעסיק'', שהוא גורם המעוניין ב'''תוצרי העבודה''' (לצורך שימוש אישי או לצורך מכירה), ואינו יכול או שאינו מעוניין בביצוע העבודה בפועל, ומוכן לשלם תמורתה. '''שנית''', קיים ''עובד שכיר'', המוותר מזמנו הפנוי לביצוע העבודה, ושיש לו את הכישורים לביצועה, לא לשם קבלת תוצרי העבודה, אלא על מנת לזכות בתגמול עבור ביצועה. '''שלישית''', הביטוי המכריע של תגמול זה הינו ה[[כסף (אמצעי תשלום)|כסף]], אותו מקבל העובד.
 
מאפיין אחד המבדיל של שוק העבודה משווקיהן של רוב הסחורות, הוא היקף המגע הרחב הנדרש בין העובד למעסיקו. המגע המוגבר בין הגורמים הרבים המעורבים בשוק העבודה, מביא להתייחסות נפרדת בכל הנוגע למגע זה, המכונה ''[[יחסי עבודה]]''. יחסי העבודה ארוכי הטווח מתבטאים במונח ''[[משרה]]''. משרה היא מעין חבילה הכוללת את כל תנאי ההעסקה של עובד לתקופת זמן ממושכת. לרוב מנוהל שוק העבודה כשוק משרות, ולא כשוק של עסקאות בודדות.
 
הבדל נוסף הוא קיומו של [[הון אנושי]], שהופך את ההתייחסות לתועלת הכלכלית שמביא העובד למעסיקו למורכבת יותר מהתועלת שמביאה סחורה רגילה.