לדלג לתוכן

עבריינות תעסוקתית

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
יש להשלים ערך זה: בערך זה חסר תוכן מהותי.
הנכם מוזמנים להשלים את החלקים החסרים ולהסיר הודעה זו. שקלו ליצור כותרות לפרקים הדורשים השלמה, ולהעביר את התבנית אליהם.
עריכה
יש להשלים ערך זה: בערך זה חסר תוכן מהותי.
הנכם מוזמנים להשלים את החלקים החסרים ולהסיר הודעה זו. שקלו ליצור כותרות לפרקים הדורשים השלמה, ולהעביר את התבנית אליהם.

עבריינות תעסוקתית היא עבירה בודדת, או סדרתית עם נטייה למועדות, של עובד או מעסיק לפגיעה בדיני עבודה או עובדים.[1][2] העסקת עבריינים תעסוקתיים עלולה לפגוע במיתוג מעסיק ומיתוג פנים-ארגוני, כמו בעיות באיתור וגיוס עובדים פוטנציאלים וראויים.[3][4]

מקומות עבודה עם תרבות ארגונית של עבריינות תעסוקתית לרוב יהיו בעלי תחלופת עובדים ושחיקת עובדים ברמה גבוהה.[5][6] כמו יהיו מאופיינים בסביבת עבודה לא מגוונת מבחינת מגדרית, מגזרית, עדתית, דתית, לאומית והשקפה פוליטית.[7]

הנזק שנגרם לאינטרסים הכלכליים, החברתיים והממשלתיים כתוצאה מעבריינות תעסוקתית מהווה בעיה רצינית, שכן הוא פוגע באופן ישיר ביכולת מוסדות לפעול בצורה יעילה ופרודוקטיבית.[8] במקרי פגיעה ביעילות מוסדות, הדבר עשוי להוביל לאי יעילות, סטגנציה, כשל שוק, חוסר תיאום ובזבוז משאבים חיוניים ומוגבלים, דבר שמקשה על השגת מטרות.[9] בנוסף, פגיעות אלו משפיעות לרעה על המשקיעים, הצרכנים והעובדים, שלעיתים נאלצים להתמודד עם הפסדים כלכליים, אובדן הזדמנויות תעסוקה או עלויות גבוהות יותר.[10][11]

השפעת התופעה לא מוגבלת רק לתחום הכלכלי – היא גם פוגעת בבריאות הפיזית והנפשית של האוכלוסייה ובביטחון הציבור. כשהיא יוצרת חוסר יציבות שעלול להוביל לסיכון בטיחותי, נפשי או בריאותי.[12] לכן, על מעסיקים לקדם אמצעי מניעה, כמו לוודא מיגור תופעה זו תוך קידום טיפול מהיר וממוקד במקרים שהתגלו, כדי למנוע את השפעותיה המזיקות הרחבות.[13][14]

ביטויי עבריינות תעסוקתית

[עריכת קוד מקור | עריכה]
  • תמריצים כלכליים: רווחים גבוהים העשויים להניע מעסיקים וממונים לבצע עבירות. כדוגמת: לשלשל לכיסם כל חיסכון שקידמו מהוצאות המעסיק על העובדים עצמם, או רווחים על בסיס ביצועי או תפוקת עובדים.[15][16] כשהעובדים עצמם לא נהנים משום חלק או תמריץ נוסף מהעניין ואף חווים דחק.[17][18]
  • לחץ כלכלי: לחץ על העובדים להשיג יעדים לא מציאותיים ללא מימון הכשרה מקצועית מתאימה, תנאי שכר נמוכים וחוסר ודאות תעסוקתית.[19][20]
  • חוסר פיקוח: היעדר מנגנוני פיקוח יעילים על מקומות עבודה,[21] חוסר מודעות של עובדים לזכויותיהם או לאנשי קשר שיוכלו להעביר מידע בעניינים אלו.[22][23][24]
  • תרבות ארגונית לקויה: הכלת התנהגות דורסנית ואפליה של ממונים או עובדים כלפי עובדים אחרים בדמות צעקות, ניצול יחסי מרות, ביזוי והקטנה, הטרדות מיניות והתעמרויות. תוך אי-קידום אמצעי מניעה למנהלים ולעובדים באופן תדיר מדי שנה, או אי קיום ועמידה על סביבת עבודה מכילה, נעימה ומכבדת.[25][26]
  • אי קיום שוויון הזדמנויות כשחיתות ארגונית; תוך קידום סובלנות לאלימות ואפליה. היררכיה קשיחה והגמונית, חוסר שקיפות. לרבות הכלה של הטרדות, איומים ופגיעה בזכות לפרטיות.[27]
  • חוסר אכיפה: אכיפה לקויה של חוקי העבודה, פיקוח ועונשים שאינם מרתיעים מספיק.[28][29]

סוגי עבירות תעסוקתיות

[עריכת קוד מקור | עריכה]

עבירות מעסיק

[עריכת קוד מקור | עריכה]

עבירות הקשורות לבטיחות ובריאות

[עריכת קוד מקור | עריכה]
  • הפרת הוראות בטיחות: אי מתן ציוד מיגון מתאים, אי ביצוע בדיקות בטיחות, חשיפת עובדים לסכנות בריאותיות או סכנות נפש.

עבירות סביבתיות

[עריכת קוד מקור | עריכה]
  • זיהום סביבתי.
  • הפרת חוקי תכנון ובנייה הקשורים למקום העבודה.

עבירות נגד המעסיק

[עריכת קוד מקור | עריכה]
  • גניבה: גניבת רכוש מהמעסיק, לרבות כסף, ציוד או מידע סודי (הסכם אי-תחרות).
  • הונאה: הצגת מצג שווא למעסיק, כגון הצגת תעודות לימוד מזויפות או הצהרות כוזבות על ניסיון תעסוקתי.
  • חבלות במזיד ברכוש: נזק מכוון לרכוש של המעסיק.

השלכות על פרט שחווה היסטוריה חוזרת של חילול זכויותיו כעובד

[עריכת קוד מקור | עריכה]

לתופעת ה"עבריינות תעסוקתית" השלכות שליליות לא רק על המעסיק ואפשרותו להפעלת עסק עם קיום רווח סביר. אלא גם על העובדים הנפגעים מתופעה זו. בין ההשלכות על הפרט שחווה היסטוריית קורבנות ל"עבריינות תעסוקתית" נמנים:[8][74]

  1. השלכות כלכליות: פגיעה בהכנסה שוטפת; אובדן זכויות סוציאליות כפיצויי פיטורים, דמי הבראה, חופשה ומחלה, הפרשות לפנסיה ולביטוח לאומי/בריאות; קושי בנטילת התחייבויות פיננסיות; הידרדרות כלכלית וצבירת חובות לרבות נפילה למצבי דרות רחוב.
  1. השלכות תעסוקתיות (קושי במציאת עבודה עתידית): "דגל אדום" למעסיקים פוטנציאליים עתידיים; פגיעה במוניטין המקצועי; מעגל קסמים שלילי והגבלה על אפשרויות קידום עתידיות.
  1. השלכות נפשיות ואישיות: פגיעה בדימוי העצמי ובביטחון העצמי; תחושות תסכול, ייאוש וכעס; חרדה ודיכאון; פגיעה ביחסים בינאישיים; חוסר אמון במערכת ושחיקה וייאוש מחיפוש עבודה.

מצבי סיכון אליהם יכול להיקלע הפרט

[עריכת קוד מקור | עריכה]
  1. מצבי סיכון כלכליים: עוני והידרדרות כלכלית קיצונית; צבירת חובות כבדים ופשיטת רגל; חוסר יכולת לצבור חסכונות או פנסיה, הדרה כלכלית ומעגל אבטלה קבוע. לרבות נפילה למצבי דרות רחוב.
  2. מצבי סיכון נפשיים ופיזיים משבר נפשי חמור; התמכרויות; הידרדרות בריאותית ובידוד חברתי.
  3. מצבי סיכון חברתיים ומשפחתיים פגיעה בתא המשפחתי; חוסר יכולת לספק כלכלית, ובפרט חינוך, הולם לילדים וקריסה תפקודית כללית.

ראו גם

[עריכת קוד מקור | עריכה]

לקריאה נוספת

[עריכת קוד מקור | עריכה]
  • אלירן לנקרי, עבריינות צווארון לבן בראי הפרופילאות: ניתוח פסיכולוגי של עבריינות תעסוקתית והשימוש בפוליגרף לצמצומה. מכון פוליגרף אתיקה.
  • דניאל דנינו, עבריינות במקום העבודה

הערות שוליים

[עריכת קוד מקור | עריכה]
  1. ^ Sykes, Alan O. "The boundaries of vicarious liability: An economic analysis of the scope of employment rule and related legal doctrines." Harvard Law Review 101.3 (1988): 563-609.
  2. ^ Dickens, William T., et al. "Employee crime and the monitoring puzzle." Journal of labor economics 7.3 (1989): 331-347.
  3. ^ Martin, Graeme, and Susan Hetrick. Corporate reputations, branding and people management: A strategic approach to HR. Routledge, 2006.
  4. ^ Hetrick, Susan, and Graeme Martin. Corporate reputations, branding and people management. Routledge, 2006.
  5. ^ Di Stefano, Giovanni, Fabrizio Scrima, and Emma Parry. "The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace." The International Journal of Human Resource Management 30.17 (2019): 2482-2503.
  6. ^ Medina, Elizabeth. "Job satisfaction and employee turnover intention: What does organizational culture have to do with it." Master's theses, Department of Quantitative Methods in the Social Sciences, Columbia University, New York (2012).
  7. ^ Morgan, Robert, Pierre McDonagh, and Tracey Ryan‐Morgan. "Employee job satisfaction: an empirical assessment of marketingmanagers as an occupationally homogeneous group." Journal of Managerial Psychology 10.2 (1995): 10-17.
  8. ^ 1 2 3 Bernhardt, Annette, et al."Broken laws, unprotected workers: Violations of employment and labor laws in America's cities." (2009).
  9. ^ Rodgers, Peter, Colin C. Williams, and John Round. "Workplace crime and the informal economy in Ukraine: employee and employer perspectives." International Journal of Social Economics 35.9 (2008): 666-678.
  10. ^ Javorcik, Beata Smarzynska, and Mariana Spatareanu. "Do foreign investors care about labor market regulations?." Review of World Economics 141 (2005): 375-403.
  11. ^ Rivoli, Pietra. "Labor standards in the global economy: Issues for investors." Journal of Business Ethics 43 (2003): 223-232.
  12. ^ Lippel, Katherine. "Law, public policy and mental health in the workplace." Healthcare papers 11 (2011): 20-37.
  13. ^ Sapfirova, Apollinariya A., Victoria V. Volkova, and Anna V. Petrushkina. "System of prevention of labor rights violation in the sphere of labor protection: essence and prospects of legal regulation." Revista Turismo Estudos e Práticas-RTEP/GEPLAT/UERN 1 (2020): 1-12.
  14. ^ Madison, Kristin M., Kevin G. Volpp, and Scott D. Halpern. "The law, policy, and ethics of employers' use of financial incentives to improve health." Journal of Law, Medicine & Ethics 39.3 (2011): 450-468.
  15. ^ Bryson, Alex, et al. "Paying for performance: incentive pay schemes and employees’ financial participation." CEP discussion paper 1112 (2012): 52-75.
  16. ^ Mariusz, Grebowiec, and Pietrzak Piotr. "The Role of the Incentive System in the Process of Reducing Stress Levels in the Workplace." European Research Studies Journal 27.3 (2024): 652-676.
  17. ^ Cascio, Wayne F. "The economic impact of employee behaviors on organizational performance." California Management Review 48.4 (2006): 41-59.
  18. ^ DeFrank, Richard S., and John M. Ivancevich. "Stress on the job: An executive update." Academy of Management Perspectives 12.3 (1998): 55-66.
  19. ^ Ankudinov, Andrei B., and Oleg V. Lebedev. "JOB INSECURITY AND EMPLOYEES'MOTIVATION TO ENGAGE IN PROFESSIONAL EDUCATION." American Journal of Applied Sciences 11.5 (2014): 860.
  20. ^ Darvishmotevali, Mahlagha, Huseyin Arasli, and Hasan Kilic. "Effect of job insecurity on frontline employee’s performance: Looking through the lens of psychological strains and leverages." International Journal of Contemporary Hospitality Management 29.6 (2017): 1724-1744.
  21. ^ Lobel, Orly. "Interlocking regulatory and industrial relations: The governance of workplace safety." Admin. L. Rev. 57 (2005): 1071.
  22. ^ Yankovskaya, Veronika Vladimirovna, et al. "Some problems arising in ensuring the right to information of employees." J. Legal Ethical & Regul. Isses 22 (2019): 1.
  23. ^ Estlund, Cynthia L. "How wrong are employees about their rights, and why does it matter." NYUL Rev. 77 (2002): 6.
  24. ^ Eliasoph, Ian H. "Know your (lack of) rights: Reexamining the causes and effects of phantom employment rights." Emp. Rts. & Emp. Pol'y J. 12 (2008): 197.
  25. ^ Green, Tristin K. "Work culture and discrimination." Calif. L. Rev. 93 (2005): 623.
  26. ^ Campbell, Jamie-Lee, and Anja S. Göritz. "Culture corrupts! A qualitative study of organizational culture in corrupt organizations." Journal of business ethics 120.3 (2014): 291-311.
  27. ^ Van Rooij, Benjamin, and Adam Fine. "Toxic corporate culture: Assessing organizational processes of deviancy." Administrative Sciences 8.3 (2018): 23.
  28. ^ Ronconi, Lucas. "Enforcement and the effective regulation of labor." (2015).
  29. ^ Kerwin, Donald M., and Kristen McCabe. Labor standards enforcement and low-wage immigrants: Creating an effective enforcement system. Washington, DC: Migration Policy Institute, 2011.
  30. ^ Stanton, Jeffrey M., and Kathryn R. Stam. The visible employee: using workplace monitoring and surveillance to protect information assets--without compromising employee privacy or trust. Information Today, Inc., 2006.
  31. ^ מה מותר ומה אסור לשאול בראיון עבודה?, פורטל עובדים
  32. ^ Woska, William J. "Legal issues for HR professionals: Workplace investigations." Public Personnel Management 42.1 (2013): 90-101.
  33. ^ Norton, Helen. "Truth and Lies in the Workplace: Employer Speech and the First Amendment." Minn. L. Rev. 101 (2016): 31.
  34. ^ מתי אסור לפטר עובדים?, משרד העבודה
  35. ^ MacLeod, W. Bentley. "Great expectations: Law, employment contracts, and labor market performance." Handbook of Labor Economics 4 (2011): 1591-1696.
  36. ^ Muszyński, Karol. "Factors behind the growth of civil law contracts as employment contracts in Poland–a study of labour law violations." Prakseologia 158/1 (2016): 323-359.
  37. ^ מניעת הטרדה מינית בעבודה, קווי החירום לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית
  38. ^ Fitzgerald, Louise F., and Lilia M. Cortina. "Sexual harassment in work organizations: A view from the 21st century." (2018).
  39. ^ Tangri, Sandra S., Martha R. Burt, and Leanor B. Johnson. "Sexual harassment at work: Three explanatory models." Journal of social Issues 38.4 (1982): 33-54.
  40. ^ Einarsen, Ståle, et al. "Bullying and emotional abuse in the workplace." International perspectives in research and practice 1 (2003): 439.
  41. ^ Gale, Sara, et al. "The impact of workplace harassment on health in a working cohort." Frontiers in psychology 10 (2019): 1181.
  42. ^ Marshall, Edward A. "Excluding Participation in Internal Complaint Mechanisms from Absolute Retaliation Protection: Why Everyone, Including the Employer, Loses." Emp. Rts. & Emp. Pol'y J. 5 (2001): 549.
  43. ^ אפליה אסורה בעבודה, באתר כל זכות
  44. ^ Kim, Pauline T. "Data-driven discrimination at work." Wm. & Mary L. Rev. 58 (2016): 857.
  45. ^ Dipboye, Robert L., and Adrienne Colella, eds. Discrimination at work: The psychological and organizational bases. Psychology Press, 2013.
  46. ^ Edelman, Lauren B., Howard S. Erlanger, and John Lande. Employers' handling of discrimination complaints: the transformation of rights in the workplace. Institute for Legal Studies, University of Wisconsin--Madison Law School, 1991.
  47. ^ Kao, Feng-Hsia. "Workplace emotional blackmail: Conceptual clarification and development." Current Psychology 43.30 (2024): 24809-24822.
  48. ^ Aquino, Karl, and Scott Douglas. "Identity threat and antisocial behavior in organizations: The moderating effects of individual differences, aggressive modeling, and hierarchical status." Organizational Behavior and Human Decision Processes 90.1 (2003): 195-208.
  49. ^ Bolton, Phoebe. "Disqualification for non-compliance with public tender conditions." Potchefstroom Electronic Law Journal/Potchefstroomse Elektroniese Regsblad 17.6 (2014): 2314-2354.
  50. ^ Speidel, Richard E. "The Duty of Good Faith in Contract Performance and Enforcement." J. Legal Educ. 46 (1996): 537.
  51. ^ Resignation, I. I. "Discipline, Termination, Resignation and Retirement."
  52. ^ Perritt, Henry H. Employee dismissal law and practice. Wolters Kluwer, 2006.
  53. ^ Russell, Jeffrey S. "Contractor failure: analysis." Journal of Performance of constructed Facilities 5.3 (1991): 163-180.
  54. ^ Morris, G. H., et al. "Aligning actions at work: How managers confront problems of employee performance." Management Communication Quarterly 3.3 (1990): 303-333.
  55. ^ Ellis, Lillien M. "The interpersonal consequences of stealing ideas: Worse character judgments and less co-worker support for an idea (vs. money) thief." Organizational Behavior and Human Decision Processes 171 (2022): 104165.
  56. ^ Hauser, Julian. "Sharing is caring vs. stealing is wrong." (2014).
  57. ^ Blumofe, Robert D., and Charles E. Leiserson. "Scheduling multithreaded computations by work stealing." Journal of the ACM (JACM) 46.5 (1999): 720-748.
  58. ^ Warren, Mark E. "Democracy and deceit: regulating appearances of corruption." American Journal of Political Science 50.1 (2006): 160-174.
  59. ^ Kidner, Richard. "Vicarious liability: for whom should the ‘employer’be liable?." Legal Studies 15.1 (1995): 47-64.
  60. ^ Butler, Des. Employer liability for workplace Trauma. Routledge, 2018.
  61. ^ Cooper, George, and Richard B. Sobol. "Seniority and testing under fair employment laws: A general approach to objective criteria of hiring and promotion." Harv. L. Rev. 82 (1968): 1598.
  62. ^ Gusdorf, Myrna L. "Recruitment and selection: Hiring the right person." USA: Society for Human Resource Management (2008): 1-14.
  63. ^ Den Hartog, Deanne N., Annebel HB De Hoogh, and Frank D. Belschak. "Toot your own horn? Leader narcissism and the effectiveness of employee self-promotion." Journal of Management 46.2 (2020): 261-286.
  64. ^ Chen, Chong, et al. "Praising ‘me’or ‘we’? Different types of self-promotion and career success." Journal of Management & Organization (2023): 1-29.
  65. ^ Heckscher, Charles, and Françoise Carré. "Strength in networks: employment rights organizations and the problem of co‐ordination." British journal of industrial relations 44.4 (2006): 605-628.
  66. ^ Christiansen, Jon P. "A remedy for the discharge of professional employees who refuse to perform unethical or illegal acts: A proposal in aid of professional ethics." Vand. L. Rev. 28 (1975): 805.
  67. ^ Stolle, Dietlind, and Marc Hooghe. "Shifting inequalities: Patterns of exclusion and inclusion in emerging forms of political participation." European Societies 13.1 (2011): 119-142.
  68. ^ Percy-Smith, Janie. "Political exclusion." Policy responses to social exclusion: Towards inclusion (2000): 148-163.
  69. ^ Eisenstadt, Leora F., and Jennifer M. Pacella. "Whistleblowers need not apply." American Business Law Journal 55.4 (2018): 665-719.
  70. ^ Kurlychek, Megan, Shawn Bushway, and Megan Denver. "Defensible decisions: Balancing employer and prospective employee rights in an era of criminal background checks." Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 38.5 (2019): 529-546.
  71. ^ Humphreys, Keith, Janet C. Blodgett, and Laura Weiss Roberts. "The exclusion of people with psychiatric disorders from medical research." Journal of Psychiatric Research 70 (2015): 28-32.
  72. ^ Käkelä, J., et al. "Family history of psychosis and social, occupational and global outcome in schizophrenia: a meta‐analysis." Acta Psychiatrica Scandinavica 130.4 (2014): 269-278.
  73. ^ Ippolito, Richard A. Pension plans and employee performance: Evidence, analysis, and policy. University of Chicago Press, 1997.
  74. ^ Bumiller, Kristin. "Victims in the Shadow of the Law: A Critique of the Model of Legal Protection." Signs: Journal of Women in Culture and Society 12.3 (1987): 421-439.
אוחזר מתוך "https://he.wikipedia.org/w/index.php?title=עבריינות_תעסוקתית&oldid=41415436"