עדנה רבנו
 | |
| לידה |
8 בינואר 1973 (בת 52) ישראל  |
|---|---|
| שם לידה | עדנה נוי |
| ענף מדעי | התנהגות ארגונית |
| השכלה | |
| מנחה לדוקטורט | דב אליצור, אייל יניב |
| מעסיק | המכללה האקדמית תל-חי |
| מספר ילדים | 4 |
  | |
פרופ' עדנה רַבֵּנוּ (נולדה ב-8 בינואר 1973, ה' בשבט ה'תשל"ג) היא חוקרת ומרצה ישראלית בתחום ההתנהגות הארגונית, המתמחה בהשפעות של אירועי קיצון על עולם העבודה והקריירה. מכהנת כראש החוג לשירותי אנוש במכללה האקדמית תל-חי.
קורות חיים
[עריכת קוד מקור | עריכה]רבנו נולדה בישראל בשנת 1973, בשם עדנה נוי. סיימה תואר ראשון בהצטיינות בפסיכולוגיה ומנהל עסקים מהאוניברסיטה העברית בירושלים, תואר שני בהצטיינות במנהל עסקים בהתמחות ניהול והתנהגות ארגונית מאוניברסיטת בר-אילן. לאחר מכן עשתה דוקטורט במנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית באוניברסיטת בר-אילן. בעבודת הדוקטורט עסקה בקשר בין הון פסיכולוגי, דרכי התמודדות עם לחץ בעבודה, שלומות (well-being) וביצועים.את התיזה כתבה בהנחיית דב אליצור ואייל יניב.[1]
את דרכה המקצועית החלה במכון לייעוץ ארגוני ותעסוקתי, ריכזה קבוצות נוער בסיכון, והעבירה הרצאות בארגונים שונים.
היא עומדת בראש החוג לשירותי אנוש במכללה האקדמית תל-חי ומרצה מן החוץ באוניברסיטת בר-אילן.
היא פרסמה ארבעה ספרים אקדמיים, מהם שלושה עם חוקרים נוספים, ומאמרים רבים בנושאים כגון הון פסיכולוגי, דרכי התמודדות עם לחץ בעבודה, שחיקה, השקעת יתר בעבודה, ניהול משאבי אנוש והערכת ביצועים.
רבנו היא ממקימות ומובילות קהילת "אימהות עם מהות" בחדרה, קהילה הפועלת למען העצמת נשים ואימהות.
רבנו נשואה ואם לארבעה.
פרסומים נבחרים
[עריכת קוד מקור | עריכה]ספרים
[עריכת קוד מקור | עריכה]- הערכת התפקוד בארגון: התפתחות ושינוי (2011, עם אהרון צינר) – ספר בעברית על הערכת ביצועים בארגונים.
- Shifting Performance Evaluation: Evolution and Change (2018, עם אהרון צינר) – גרסה מורחבת באנגלית על תהליכי הערכת עובדים.
- Twenty-First Century Workplace Challenges (2021) – ספר על אתגרי ניהול ויחסים בעידן החדש.
- International Student Mobility and Access to Higher Education (2020, עם אור שכולר ופול האקט) – עוסק בניידות סטודנטים והשכלה גבוהה.
מחקרים נבחרים
[עריכת קוד מקור | עריכה]- "Positive Psychological Capital: From Strengths to Power" פרק בספר Redefining Management: Smart Power Perspectives, שבו הציעה גישה חדשנית להבנת כוח ניהולי דרך פריזמה של הון פסיכולוגי חיובי (2017).
- מחקר שנכתב עם פרופ' יהודה ברוך, בו ניתחו כיצד תרחישים קיצוניים כמו מלחמות, הגירה, דה-גלובליזציה, בינה מלאכותית ומיתון כלכלי משפיעים על שוק העבודה ומעצבים מחדש קריירות. המחקר פורסם בכתב העת Career Development International,
קישורים חיצוניים
[עריכת קוד מקור | עריכה]- פרופ' עדנה רבנו, באתר "המחקר במכללות בישראל"
עדנה רבנו, ברשת החברתית פייסבוק
עדנה רבנו, ברשת החברתית LinkedIn- עדנה רבנו, באתר ResearchGate
- עדנה רבנו, באתר גוגל סקולר
- עדנה רבנו, באתר Academia.edu
- עדנה רבנו, באתר SSRN
