משתמשת:Noalevy16/העובד האידיאלי

המונח העובד האידאלי מתייחס לדמות העובד שהמעסיקים רואים בו עובד רצוי וראוי לקידום. (פרנקל, הקר וברוידא, 2011:682). עובד זה הוא אדם בעל מחויבות גבוהה למקום העבודה, שחייו מתמקדים בעבודה במשרה מלאה, (יזרעאלי, 1999:168) אשר יכול להשקיע את רוב זמנו ומרצו בעבודתו בשכר על פי דרישות מעסיקו. (הקר ופרנקל, 2005:278). רמת המחויבות נמדדת לרוב במונחי זמן, כלומר, מספר השעות שהעובד נוכח פיזית במקום עבודתו או זמין לעבודה.(יזרעאלי, 1999:168). על אף שמודל זה אינו מגדיר את דרישות העבודה של כל המשרות המוצעות כיום, הוא מגדיר רבות מהמשרות המאפשרות קידום מקצועי ועצמאות כלכלית. (הקר ופרנקל, 2005:278). נורמת העובד האידאלי מבוססת על ארגון חיי הבית והמשפחה באופן מסוים ומוטה מגדר, אשר מאפשר לעובד האידאלי לסמוך על בת זוגו שתנהל את חיי המשפחה שלו ואת חייו האישיים. (יזרעאלי, 1999:168). השתרשותה של נורמת העבודה הטוטלית משתקפת גם בפסיקה. (רנן-ברזילי, 2012:328). ישנה טענה כי בתי הדין מקדמים את המחויבות לעבודה על פני צורכי המשפחה ובכך מקשים יותר על אבות ואמהות גם יחד להצליח לשלב בין בית לעבודה.(מצנר-חרותי, 2014:69).

העובד האידאלי ואפליה מגדרית בשוק העבודה בשכר

עובד אידאלי הוא עובד המקדיש שעות רבות לעבודתו ובכך הוא נחשב מסור ונאמן למקום העבודה. (רנן-ברזילי, 2012:327). למרות שהתיאוריות הניהוליות לא מגדירות במפורש שעובד זה הוא גבר, הרי שהצורך להתחייב לשעות עבודה רבות ולמסירות מוחלטת למקום העבודה ללא הפרעות של צרכי הבית והמשפחה, מתאימות לסטראוטיפ המזוהה היום עם אורח החיים הגברי.( Acker 1990 בתוך פרנקל וחב' 2011:682). נורמת העובד האידאלי מביאה לידי כך שרבות מן המשרות הקיימות בשוק העבודה, ובמיוחד אלו המאפשרות קידום מקצועי ותגמול כספי גבוה, אינן אפשריות לבעלי מחויבות אחרת כמו משפחה או עניין אחר בחייהם. (רנן-ברזילי, 2012:21).

המחויבות לעבודה הנמדדת ע"י מספר השעות המושקעות בעבודה, היא מדד היוצר אפליה לטובת גברים ומעניק יתרון לעובדים הפטורים או המסוגלים להשתחרר ממילוי חובות הבית והמשפחה, הבאות על חשבון שעות העבודה. (יזרעאלי, 1999:168). התרבות הארגונית הניאו-ליברלית שנוצרה במשק העבודה הישראלי, דומה למשק האמריקאי, שעל פיה 'עובד טוב' נמדד על פי מספר שעות העבודה שלו. ישראל מובילה, יחד עם ארצות הברית, במספר שעות העבודה השבועיות הרבות ביותר. (פרנקל וחב' 2011:704-705).  בדפוס זה יש יתרון לאורח החיים הגברי, בעוד שרוב הנשים אינן יכולות להשתחרר מהמחויבות למשפחה. (יזרעאלי, 1999:168). מחקרים מראים שנשים המצליחות להשתלב היום במשרות נחשקות ומתגמלות שבעבר היו שמורות לגברים, נדרשות לתפקד בהתאם לאורח חיים 'גברי'. ( Acker 1990; Williams 2000, בתוך פרנקל וחב'  2011:683).