משתמש:שרה פולי/אינטליגנציה ארגונית

*אינטליגנציה ארגונית* - היא הבסיס ליצירת ארגונים בעלי תכונות אג'יליות (agility) שהתוצר שלהם הוא תגובתיות מהירה וסתגלנות לשינויים תכופים בסביבה העסקית. מידת האינטליגנציה הארגונית תלויה במבנה הרשתי של ארגונים, ומשפיעה על יכולת ההתנהלות של הארגון בעידן של מורכבות הנובעת מתהליכי גלובליזציה וממהפיכת המידע. טיפול באינטליגנציה הארגונית מאפשר לארגונים לבצע קפיצות מדרגה מעריכיות בביצועים, לייצר חדשנות באופן מובנה, לפתח תרבות ארגונית ולשנות את אופי הארגון מן הקצה אל הקצה.

ניתוח של אינטליגנציה ארגונית

אינטליגנציה ארגונית נמדדת באמצעות תוכנות מתקדמות המודדות מצבים של "לפני" ו"אחרי" בתוך ארגון נתון. על מנת לקבל תוצאות מהימנות מתבצע בארגון תהליך מוסדר של צבירת נתונים שמטרתם למדוד ולהציג ויזואלית את רשת קשרי העבודה הקיימים בארגון. עם קבלת התוצאות מאפשרת התוכנה לקבל תמונה ויזואלית של

ראו גם

• שם ערך

לקריאה נוספת

• שם סופר, שם ספר, שם הוצאה, תאריך הוצאה

קישורים חיצוניים

• התוכן בקישור, באתר (שם האתר)