חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון לקבלה לעבודה)

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה
Emblem of Israel.svg
תאריך לועזי 21 במרץ 2002
תאריך עברי ח' בניסן תשס"ב
כנסת הכנסת החמש עשרה
תומכים 28
מתנגדים 0
חוברת פרסום ספר החוקים 1837, עמ' 210
הצעת חוק פרטית
משרד ממונה משרד העבודה
מס' תיקונים 6
נוסח מלא הנוסח המלא

חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה הוא חוק שמטרת היא לוודא כי לא תהיה מחלוקת לגבי תנאי ההעסקה שהוסכמו בעתיד וכי העובד מודע לזכויות והחובות המוטלות עליו מתוקף חוזה העבודה.

עיקרי החוק[עריכת קוד מקור | עריכה]

חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), קובע כי על המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב, שבה יפרט המעסיק את תנאי העבודה של העובד, וזאת תוך 30 ימים מתחילת העבודה (או תוך 7 ימים אם העובד נער בהתאם להגדרתו בחוק עבודת הנוער). ישנה רשימת פרטים ספציפיים שיש לפרט בהודעה זו ובחוק אף קיים טופס ייעודי לכך. במקרה שבו נמסר לעובד הסכם עבודה כתוב ובו מפורטים כל תנאי העבודה שיש למסור לעובד לפי החוק ובטווח הזמנים שבו מחויב המעסיק למסירת ההודעה לעובד על פי החוק – המעסיק לא יידרש למסור הודעה לעובד על פי חוק בנוסף להסכם העבודה.

תוכן ההודעה לעובד[עריכת קוד מקור | עריכה]

על פי החוק בהודעה לעובד המעסיק נדרש לכלול את הפרטים הבאים:

  • זהות המעסיק והעובד
  • תאריך תחילת העבודה (ותאריך סיומה אם מדובר בחוזה עבודה זמני/קצוב). המעסיק יציין אם חוזה העבודה לתקופה קצובה/בלתי קצובה
  • תיאור עיקרי התפקיד
  • סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר. אם נקבע שכרו של העובד על פי דירוגו מכוח הסכם קיבוצי – המעסיק יציין את דירוג העובד ודרגתו
  • יום המנוחה השבועי של העובד
  • סוגי תשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעסיק מעביר בפועל את התשלומים האמורים
  • מעסיק שהוא צד להסכם קיבוצי כמשמעותו על פי חוק הסכמים קיבוציים, המסדיר את תנאי העסקתו של העובד, יציין את שם ארגון העובדים שהוא צד לאותו הסכם והמען לפניה אליו

שינוי בתנאי העבודה[עריכת קוד מקור | עריכה]

במקרה שבו חל שינוי בתנאי העבודה של העובד, על המעסיק למסור לעובד הודעה על שינוי תוך 30 ימים מהיום שבו חל השינוי (או תוך 7 ימים אם מדובר בנער). גם להודעה על שינוי קיים טופס ייעודי שנקבע בחוק.

תיקונים לחוק[עריכת קוד מקור | עריכה]

  • תיקון מס' 4 לחוק שנחקק בשנת 2011 קבע כי בית הדין לעבודה רשאי לפסוק שמעסיק אשר לא מסר, ביודעין, הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה או הודעה בדבר שינוי תנאי העבודה וזאת בניגוד לזמני מסירת ההודעה המותרים על פי חוק, ישלם פיצויים, ללא הוכחת נזק, לעובד בסכום שלא יעלה על 15,000 ש"ח[1].
  • תיקון מס' 6 לחוק שנחקק בשנת 2014 חייב גם מעסיקים פוטנציאליים למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון הודעה בכתב על התקדמות המועמד בהליכי מיון אחת לחודשיים לפחות וכן על אי קבלת המועמד לתפקיד תוך 14 ימים מאיוש המשרה. התיקון החדש מחייב את כל המעסיקים, למעט מועסקים בעבודות זמניות עד 30 ימים, מועסקים בענף ההסעדה ובמוקמות עבודה שבו פחות מ-25 עובדים[2].

קישורים חיצוניים[עריכת קוד מקור | עריכה]

הערות שוליים[עריכת קוד מקור | עריכה]