פרואקטיביות

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
קפיצה אל: ניווט, חיפוש

בהתנהגות ארגונית, פרואקטיביות או התנהגות פרואקטיבית של אדם מתייחסת להתנהגות אותה יוזם האדם, המובילה לשינוי, במצבים שונים במקום העבודה. התנהגות פרואקטיבית כוללת פעילות המתכוננת למצב עתידי ולא מגיבה למצב הקיים, משמעותה לחולל דברים ולא פשוט לחכות שדברים יתרחשו. ההפך מפרואקטיביות היא ראקטיביות - תגובה למצב.

ויקטור פרנקל השתמש במונח בספרו האדם מחפש משמעות , המתאר התמודדות של אנשים שונים במחנות הריכוז, הוא מדגיש את החשיבות של אומץ, התמדה, אחריות אישית והמודעות לקיום הבחירה שאינה מוכתבת על ידי ההקשר המצבי.

המונח זכה לפרסום הרב ביותר בעקבות עבודתו של סטיבן קובי, שכתב את רב המכר "שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים", בהם פרואקטיביות היא ההרגל הראשון.