מנטליות סרטן

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
סרטנים חיים בדלי

מנטליות סרטן היא דרך חשיבה שניתן לתארה בעזרת המשפט "אם אני לא יכול להשיג את זה, גם אתה לא יכול". [1]

המטאפורה נגזרת מראיות אנקדוטליות לגבי התנהגותם של סרטנים כשהם נלכדים בדלי: למרות שכל סרטן מסוגל לטפס החוצה בעצמו, [2] הוא יימשך פנימה על ידי הסרטנים האחרים, ובכך יבטיח את מותם הקולקטיבי של הקבוצה . [3] [4]

התופעה המקבילה בהתנהגות אנושית היא שחברי קבוצה ינסו להפחית את הביטחון העצמי של כל חבר קבוצה אחר שהשיג הצלחה גדולה מהשאר, מתוך קנאה, טינה, או תחרותיות על מנת לפגוע בהתקדמות שלהם, למרות שאין לכך יתרונות אמיתים.

תאוריית ההשוואה החברתית[עריכת קוד מקור | עריכה]

מנטליות הסרטן יכולה לנבוע מצורך אנושי עמוק בהערכה עצמית ובהשוואה חברתית. [5] תאוריית ההשוואה החברתית מציעה שאנשים עוסקים בהערכה עצמית לא רק באמצעות התבוננות פנימית אלא גם באמצעות השוואה עם אחרים, במיוחד אלו שנמצאים במעגל החברתי הקרוב שלהם. כאשר מישהו קרוב אלינו מצטיין בתחום שאנו מעריכים, אנו עלולים להרגיש מאוימים ולפעול בדרכים המפחיתות את הישגיו. [6] מנגנון זה יכול להסביר חלקית מדוע אנשים עשויים לנסות "למשוך מטה" את אלו שמשיגים יותר מעצמם, כדרך להגן על ההערכה העצמית והמעמד החברתי שלהם. לדוגמה, קחו בחשבון שני חברים שמתלהבים מציור ומשתתפים בקביעות בשיעורי אמנות יחד. רגשות כמו קנאה עשויים להיווצר כאשר ההערכה העצמית של אנשים מאוימת. [7] זה יכול להוביל לרצון להפחית את רווחתם של אחרים, במיוחד כאשר הצלחתם מדגישה את הכישלונות או החסרונות שלנו. [8]

תאוריית החסך היחסי[עריכת קוד מקור | עריכה]

תאוריית החסך היחסי מציעה כי תחושות של חוסר שביעות רצון ואי צדק מתעוררות כאשר אנשים משווים את מצבם באופן שלילי למצבם של אחרים. [9] תחושת אי שוויון אלו מושרשת בתפיסות סובייקטיביות ולא במדדים אובייקטיביים, ויכולות להשפיע עמוקות על התנהגות חברתית. [10] כאשר אנשים רואים את עמיתיהם משיגים הצלחה או מקבלים הכרה שהם מרגישים שאינה ראויה, או שאינם יכולים להשיג, הם עלולים לפעול כדי לערער את ההישגים האלו. [11]

חסך יחסי מעורר חוסר שביעות רצון על ידי השוואת מצבו של אדם לאחרים. "משיכה למטה" של האחר לרמה דומה עשויה לגרום לתחשות סיפוק. לפיכך, מנטליות הסרטנים יכולה להיחשב כתגובה לאי שוויון חברתי נתפס, כאשר משיכת אחרים כלפי מטה הופכת לאסטרטגיה להתמודדות עם תחושות של חוסר התאמה או אי צדק.

הטיית סכום אפס[עריכת קוד מקור | עריכה]

הטיית סכום אפס, היא הטיה שבה אנשים תופסים שהם יכולים להרוויח רק על חשבון אחרים, עשויה לתרום למנטליות הסרטנים.[12] הטיה זו מקורה באי הבנה בסיסית של הצלחה וחלוקת משאבים, המובילה לאמונה השגויה שהצלחה ומשאבים מוגבלים והרווח של אדם אחד הוא בהכרח הפסד של אחר.[12] תפיסת עולם כזו מטפחת אינטראקציות חברתיות תחרותיות ולא שיתופיות, ומעודדת התנהגויות שמטרתן להפריע להישגים של אחרים כדי להגן על חלקו הנתפס במשאבים מוגבלים, [13] בדומה לסרטנים בדלי.

יישומים[עריכת קוד מקור | עריכה]

למנטליות הסרטן יש יישומים מעשיים בתחומים שונים. במקומות עבודה, הכרה במנטליות הסרטנים יכולה לעזור לארגונים לפתח אסטרטגיות לטיפוח תרבות שיתופית ולהפחית תחרות סותרת בין העובדים. למשל על ידי הכרה בהצלחות קולקטיביות ותיגמול עבודת צוות. [14] עובדים ש"מושכים למטה" את חברי הצוות שלהם עלולים להוביל לסביבת עבודה רעילה. [15] בסביבות חינוכיות, מודעות למנטליות הסרטן יכולה להנחות התערבויות שמטרתן קידום דפוס חשיבה [16] בקרב תלמידים, לפיו כל אחד יכול להצליח בעזרת מאמץ, בניגוד למשחקי סכום אפס.

הערות שוליים[עריכת קוד מקור | עריכה]

  1. ^ L. Douglas Wilder (1 באוקטובר 2015). Son of Virginia: A Life in America's Political Arena. Lyons Press. p. 185. ISBN 978-1-4930-1952-6. {{cite book}}: (עזרה)
  2. ^ Low Robin Boon Peng (2016). Good Intentions Are Not Enough: Why We Fail At Helping Others. World Scientific. p. 104. ISBN 978-981-320-059-3.
  3. ^ Sudipta Sarangi (1 באפריל 2013). "Capturing Indian 'Crab' Behaviour". The Hindu. נבדק ב-1 בדצמבר 2015. {{cite news}}: (עזרה)
  4. ^ Miller, Carliss D. (בינואר 2015). "A Phenomenological Analysis of the Crabs in the Barrel Syndrome". Academy of Management Proceedings. 2015 (1): 13710. doi:10.5465/AMBPP.2015.13710abstract. {{cite journal}}: (עזרה)
  5. ^ PhD, Jerry Peres de Tagle; rciriacruz (2021-01-07). "Crab mentality – where does it come from?". Inquirer.net USA (באנגלית). נבדק ב-2024-03-19.
  6. ^ Beach, Steven R. H.; Tesser, Abraham (1995), Kernis, Michael H. (ed.), "Self-Esteem and the Extended Self-Evaluation Maintenance Model", Efficacy, Agency, and Self-Esteem (באנגלית), Boston, MA: Springer US: 145–170, doi:10.1007/978-1-4899-1280-0_8, ISBN 978-1-4899-1280-0, נבדק ב-2024-03-19
  7. ^ Xiang, Yanhui; Zhao, Jiaxu; Li, Qingyin; Zhang, Wenrui; Dong, Xia; Zhao, Jingjing (2019). "Effect of Core Self-Evaluation on Mental Health Symptoms Among Chinese College Students: The Mediating Roles of Benign and Malicious Envy". Psychiatric Annals (באנגלית). 49 (6): 277–284. doi:10.3928/00485713-20190508-01. ISSN 0048-5713.
  8. ^ Smith, Richard H.; Kim, Sung Hee (2007). "Comprehending envy". Psychological Bulletin (באנגלית). 133 (1): 46–64. doi:10.1037/0033-2909.133.1.46. ISSN 1939-1455. PMID 17201570.
  9. ^ Walker, Iain; Pettigrew, Thomas F. (1984). "Relative deprivation theory: An overview and conceptual critique". British Journal of Social Psychology (באנגלית). 23 (4): 301–310. doi:10.1111/j.2044-8309.1984.tb00645.x. ISSN 0144-6665.
  10. ^ Webber, Craig (2007). "Revaluating relative deprivation theory". Theoretical Criminology (באנגלית). 11 (1): 97–120. doi:10.1177/1362480607072737. ISSN 1362-4806.
  11. ^ Festinger, Leon (1954). "A Theory of Social Comparison Processes". Human Relations (באנגלית). 7 (2): 117–140. doi:10.1177/001872675400700202. ISSN 0018-7267.
  12. ^ 1 2 Meegan, Daniel V. (2010). "Zero-Sum Bias: Perceived Competition Despite Unlimited Resources". Frontiers in Psychology. 1: 191. doi:10.3389/fpsyg.2010.00191. ISSN 1664-1078. PMC 3153800. PMID 21833251.
  13. ^ Wilkins, Clara L.; Wellman, Joseph D.; Babbitt, Laura G.; Toosi, Negin R.; Schad, Katherine D. (2015). "You can win but I can't lose: Bias against high-status groups increases their zero-sum beliefs about discrimination". Journal of Experimental Social Psychology. 57: 1–14. doi:10.1016/j.jesp.2014.10.008. ISSN 0022-1031.
  14. ^ DeMatteo, Jacquelyn S.; Eby, Lillian T; Sundstrom, Eric (1998). "Team-based rewards: Current empirical evidence". Research in Organizational Behavior. 20: 141–183. ISBN 0-7623-0366-2.
  15. ^ Liu, Dong; Liao, Hui; Loi, Raymond (2012). "The Dark Side of Leadership: A Three-Level Investigation of the Cascading Effect of Abusive Supervision on Employee Creativity". Academy of Management Journal (באנגלית). 55 (5): 1187–1212. doi:10.5465/amj.2010.0400. ISSN 0001-4273.
  16. ^ Dweck, Carol S. (2009). "Mindsets: Developing talent through a growth mindset". Olympic Coach. 21 (1): 4–7.
אוחזר מתוך "https://he.wikipedia.org/w/index.php?title=מנטליות_סרטן&oldid=38488335"