שיחה:הון פסיכולוגי חיובי
למושג Positive psychological capital מופעים רבים בגוגל, המצדיקים את קיומו של הערך שלפנינו. קטונתי מלקבוע עד כמה הערך מדויק, אבל נקווה שיהיה מי שיעשה זאת. דוד שי - שיחה 21:10, 17 באפריל 2008 (IDT)
- למושג יש אפס מופעים בעברית. דבר שני: שאלתי מורה לפסיכולוגיה. לא היה לה מושג על מה מדובר. היא מורה מצטיינת, דרך אגב. ברוקס • שיחה • המורשת העולמית. פשוט עולמית! 21:11, 17 באפריל 2008 (IDT)
- זהו נימוק יוצא מהכלל להשארת הערך. המושג הרי קיים בשיח האנגלי, כפי שמלמד גוגל. אם לא נכתוב עליו בוויקיפדיה העברית, ננציח את בורות של המורה, והרי אנו כאן כדי להילחם בבורות. הנושא רלבנטי לפסיכולוגיה ארגונית ולהתנהגות ארגונית, ואם המורה שלך מתמחה בתחומים אחרים, לא כל כך נורא שאינה מכירה מושג זה. עובדה ששני מושגי היסוד שכתבתי כאן מופיעים באדום, מלמדת עד כמה מצבנו ירוד בתחום זה. כדאי שנתחיל לעשות משהו לקידומו. רמז: לא בדרך של מחיקת ערכים, אלא בדרך של כתיבתם. דוד שי - שיחה 21:46, 17 באפריל 2008 (IDT)
- אני אזכור לומר לאמא שלי שאתה חושב שהיא בורה. ברוקס • שיחה • המורשת העולמית. פשוט עולמית! 21:48, 17 באפריל 2008 (IDT)
- חס וחלילה. אתה חייב בכבודה, ואסור לך אפילו לצטט מי שאינו חייב בכבודה. שים לב שהתייחסתי לבורותה בסלחנות, בדברי "אם המורה שלך מתמחה בתחומים אחרים, לא כל כך נורא שאינה מכירה מושג זה" - איש מאתנו אינו יודע הכל, כך שבורות חלקית, בנושאים שמחוץ לעולמנו, אינה חטא. דוד שי - שיחה 21:51, 17 באפריל 2008 (IDT)
- אני אזכור לומר לאמא שלי שאתה חושב שהיא בורה. ברוקס • שיחה • המורשת העולמית. פשוט עולמית! 21:48, 17 באפריל 2008 (IDT)
- זהו נימוק יוצא מהכלל להשארת הערך. המושג הרי קיים בשיח האנגלי, כפי שמלמד גוגל. אם לא נכתוב עליו בוויקיפדיה העברית, ננציח את בורות של המורה, והרי אנו כאן כדי להילחם בבורות. הנושא רלבנטי לפסיכולוגיה ארגונית ולהתנהגות ארגונית, ואם המורה שלך מתמחה בתחומים אחרים, לא כל כך נורא שאינה מכירה מושג זה. עובדה ששני מושגי היסוד שכתבתי כאן מופיעים באדום, מלמדת עד כמה מצבנו ירוד בתחום זה. כדאי שנתחיל לעשות משהו לקידומו. רמז: לא בדרך של מחיקת ערכים, אלא בדרך של כתיבתם. דוד שי - שיחה 21:46, 17 באפריל 2008 (IDT)
חברים יקרים, שמי יאיר, סטודנט לתואר שני בפסיכולוגיה תעשייתית ואני כתבתי את הערך. אמת אמר מי שקישר את המושג לתחום הפסיכולוגיה הארגונית. ספציפית, הערך נכלל בתחום שבין הפסיכולוגיה החיובית והפסיכולוגיה הארגונית. מכיון שהפסיכולוגיה החיובית קיבלה תנופה בשנים האחרונות, אין זה מפתיע שמורה לפסיכולוגיה לא מכירה אותו. מצד שני, שתי מרצות שונות עימן שוחחתי בעניין הכירו את הנושא. ( שתיהן פרופ' לפסיכולוגיה, בעלות שם עולמי בתחומים שונים בפסיכולוגיה ארגונית. ) אגב, ערך נוסף המקורב לנושא הוא התנהגות ארגונית חיובית ( Positive Organizational Behavior ) והוא נכתב בימים אלה. תודה מראש למסנגרים על חשיבות הנושא וגם למתעניינים. מכיון שחשיבות הנושא הובהרה, אני מוריד את ההערה מהערך. ―Yairgi (שיחה | תרומות | מונה) לא חתם
- אני מסכים עם משתמש:Yairgi ועם החלטתו להסיר את תבנית החשיבות - ההבהרה שלו מסירה ספק בעניין חשיבות הערך. ההתעקשות להחזיר את התבנית אינה מובנת לי. דוד שי - שיחה 16:38, 24 באפריל 2008 (IDT)
מבחן גוגל ההפוך[עריכת קוד מקור]
אם נכונה הטענה, וזהו אכן נושא שולי בפסיכולוגיה של ימינו, על אחת כמה וכמה שיש לכתוב עליו ולהשאיר את הערך על כנו. זאת בהתאם לעיקרון של מבחן גוגל ההפוך שנקבע בשיחת ויקיפדיה:גבולות/סוג הערכים שראויים להימצא בויקיפדיה העברית עוד אחד - שיחה 21:30, 17 באפריל 2008 (IDT)
- בוויקיפדיה מקפידים על איכות ולא על כמות. לתשומת ליבך. סקרלט • שיחה 21:34, 17 באפריל 2008 (IDT)
- לכן כדאי לבדוק במנועי חיפוש מאד ספציפים. ישנם מנועי חיפוש/מסדי נתונים ייעודיים, שלסטודנטים יש גישה אליהם דרך הספריות כמדומני. כדאי שהסטודנטים שביננו ינסו לבדוק זאת ולראות כמה תוצאות יש לזה בדומי Web of Science וכך לקבל מושג על הדיון האקדמי העכשווי בנושא. דורית 21:39, 17 באפריל 2008 (IDT)