אנרי פיול

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
אנרי פיול
Henri Fayol Le Maire
Fonds henri fayol.jpg
לידה 29 ביולי 1841
קונסטנטינופול, האימפריה העות'מאנית עריכת הנתון בוויקינתונים
פטירה 19 בנובמבר 1925 (בגיל 84)
פריז, צרפת עריכת הנתון בוויקינתונים
לעריכה בוויקינתונים שמשמש מקור לחלק מהמידע בתבנית OOjs UI icon info big.svg

אנרי פיול (אנגלית: Henri Fayol;‏ 18411925) הוא מהנדס מכרות ותאורטיקן נאו-קלסי צרפתי אשר ניסח בסוף המאה ה-19 את תורתו הכוללת חמישה יסודות וארבע עשר עקרונות לניהול אפקטיבי, שהם על פי תפיסתו עקרונות אוניברסליים התקפים לכל הארגונים.

להלן היסודות:

  1. תכנון
  2. ארגון
  3. פיקוד
  4. תיאום
  5. בקרה

להלן העקרונות:

  1. חלוקת עבודה - הגדרת תפקידים וחלוקת עבודה על מנת להתמקצע ולא לזלוג לתפקידים אחרים.
  2. סמכות ואחריות - הזכות של הממונה לחלק הוראות ולדרוש ציות.
  3. משמעת - ציות הנובע מכבוד הדדי בין ההנהלה לעובדים.
  4. אחידות פיקוד - העובד יכול לקבל הוראות רק ממנהל אחד.
  5. אחידות הניהול - יש מנהל אחד עם תוכנית אחת לכל קבוצת פעילויות.
  6. תגמול - תשלום כספי הוא בסיס למוטיבצית העובד, וצריך להיות מקושר לרמת הביצוע.
  7. ריכוזיות - יש להתאים את רמת הריכוז לארגון.
  8. סולם היררכי - שרשרת הפיקוד מהדרגה הגבוהה לנמוכה המהווה קו תקשורת אנכית.
  9. הגינות - תחושת הוגנות ועשיית צדק בקרב העובדים.
  10. יציבות וקביעות - ביטחון תעסוקתי.
  11. יוזמה - טיפוח היכולת ליטול יוזמה בכל הדרגים.
  12. העדפת אינטרס הכלל על אינטרס הפרט.
  13. טיפוח רוח צוות.
  14. יחסיות - יחסיות עקרונות הניהול והתאמתם למצב.

קישורים חיצוניים[עריכת קוד מקור | עריכה]

ויקישיתוף מדיה וקבצים בנושא אנרי פיול בוויקישיתוף
P vip.svg ערך זה הוא קצרמר בנושא אישים. אתם מוזמנים לתרום לוויקיפדיה ולהרחיב אותו.