הומוגניות של קבוצת חוץ
בפסיכולוגיה חברתית, אפקט ההומוגניות של קבוצת חוץ או לחלופין הטיית קבוצת פנים (באנגלית: In-group–out-group bias, או out-group homogeneity), הוא תפיסת האדם את חברי קבוצת החוץ שלו כדומים זה לזה יותר מאשר חברים בקבוצת הפנים.[1] במילים אחרות, אנו נוטים להניח ש"אנחנו" מיוחדים ושונים זה מזה (הטרוגניים), בעוד "הם" – כולם אותו הדבר (הומוגניים).[2] אפקט ההומוגניות של קבוצת החוץ קיים במגוון רחב של קבוצות חברתיות שונות, מקבוצות פוליטיות ואתניות ועד לקבוצות גיל ומגדר,[3] והוא הגורם העיקרי ליצירת סטריאוטיפים והכללות נמהרות.
האפקט מכונה גם "הטיית ההומוגניות", מאחר שלדעת חלק מהחוקרים זו הטיה קוגניטיבית ושגיאה שיש להתגבר עליה. זאת בעוד חוקרים אחרים רואים באפקט דוגמה לתפיסה חברתית נורמלית ולעיתים קרובות מסתגלת.[4]
אפקט ההומוגניות בקבוצת החוץ הוא חלק מתחום מחקר רחב יותר הבוחן את תפיסת השונות בתוך קבוצות. תחום זה כולל השפעות של תפיסת הומוגניות שאינה קשורה לחברות בקבוצת הפנים/החוץ, כגון השפעות הקשורות לכוח, סטטוס וגודל הקבוצות.
מחקרים אמפיריים[עריכת קוד מקור | עריכה]
באחד המחקרים התבקשו 90 חברי מועדונים לשפוט את מידת הדמיון בין יחידים בתוך הקבוצה שלהם, לעומת הדמיון בקרב 2 קבוצות אחרות. נמצא כי המשתתפים נטו לתפוס את חברי המועדון שלהם כשונים ומובחנים יותר מחברי הקבוצות האחרות.[5]
אפקט הגזע האחר[עריכת קוד מקור | עריכה]
בניסוי אחר, חוקרים הראו כי אנשים מקבוצה אתנית זרה נראים דומים יותר האחד לשני מבני הקבוצה שלהם. כאשר הראו לתלמידים לבנים פרצופים של אנשים לבנים ושחורים, מאוחר יותר הם זיהו בצורה מדויקת יותר פנים לבנים שראו, בעוד לעיתים קרובות שגו בזיהוי פנים שחורים. תוצאות הפוכות התקבלו כאשר הנבדקים כללו אנשים שחורים.[6] הטיה זו מכונה גם אפקט הגזע האחר.
הסברים[עריכת קוד מקור | עריכה]
ההומוגניות של קבוצת חוץ נמצאה כלא קשורה למספר האנשים מהקבוצה שהאדם מכיר. ניתן היה לחשוב שההטיה מופיעה על רקע היכרות ומידע רב יותר על חברי קבוצת הפנים,[7] אך זה לא המקרה. ההטיה נמצאה גם בין קבוצות כמו "גברים" ו"נשים" שכמובן מקיימות אינטראקציה תכופה.[3]
לפי השערה אחת, ההטיה מיוחסת להבדל באופן שבו האדם מאחסן ומעבד מידע על קבוצת הפנים, לעומת מידע על קבוצת החוץ. עם זאת, ההסבר מאותגר בעקבות מקרים מסוימים שבהם קבוצות פנים רואות את עצמן כהומוגניות. חוקרים שיערו שזה מתרחש רק כאשר תפיסת הומוגניות עוזרת לקדם סולידריות בקבוצת הפנים.[8] ניסויים שנערכו בנושא העלו כי הומוגניות בקבוצת הפנים מופיעה כאשר לאנשים שמזדהים מאוד עם קבוצה מוצג מידע סטריאוטיפי על אותה קבוצה.[9]
ראו גם[עריכת קוד מקור | עריכה]
קישורים חיצוניים[עריכת קוד מקור | עריכה]
- הבלטה של דימיון בקבוצת הפנים ושוני מקבוצת החוץ באתר טקסטולוגיה
הערות שוליים[עריכת קוד מקור | עריכה]
- ^ Quattrone, George A.; Jones, Edward E. (1980). "The perception of variability within in-groups and out-groups: Implications for the law of small numbers". Journal of Personality and Social Psychology. 38 (1): 141–152. doi:10.1037/0022-3514.38.1.141.
- ^ Judd, Charles M.; Ryan, Carey S.; Park, Bernadette (1991). "Accuracy in the judgment of in-group and out-group variability". Journal of Personality and Social Psychology. 61 (3): 366–379. doi:10.1037/0022-3514.61.3.366. PMID 1941509.
- ^ 1 2 Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Gender out-group homogeneity: The roles of differential familiarity, gender differences, and group size. In V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (Eds.), The psychology of group perception: Perceived variability, entitativity, and essentialism (pp. 203-220). New York: Psychology Press. [View]
- ^ Haslam, Alex; Oakes, Penny; Turner, John; McGarty, Craig (1996). "Social identity, self-categorization, and the perceived homogeneity of ingroups and outgroups: The interaction between social motivation and cognition". In Sorrentino, Richard; Higgins, Edward (eds.). Handbook of Motivation and Cognition: Foundations of Social Behavior. Vol. 3. New York: Guilford Press. pp. 182–222. ISBN 9781572300521.
- ^ Park, Bernadette; Rothbart, Myron (1982). "Perception of out-group homogeneity and level of social categorization". Journal of Personality and Social Psychology. 42 (6): 1051–1068. doi:10.1037/0022-3514.42.6.1051.
- ^ Chance, June; Goldstein, Alvin (1981). "Depth of processing in response to own and other race faces". Journal of Personality and Social Psychology. 7 (3): 475–480. doi:10.1177/014616728173017.
- ^ Linville, Patricia W.; Fischer, Gregory W.; Salovey, Peter (1989). "Perceived distributions of the characteristics of in-group and out-group members: Empirical evidence and a computer simulation". Journal of Personality and Social Psychology. 57 (2): 165–188. doi:10.1037/0022-3514.57.2.165. PMID 2760805.
- ^ Lee, Yueh-Ting; Ottati, Victor (1993). "Determinants of ingroup and outgroup perceptions of heterogeneity: An investigation of Sino-American stereotypes". Journal of Cross-Cultural Psychology. 24 (3): 298–318. doi:10.1177/0022022193243003.
- ^ De Cremer, David (2001). "Perceptions of group homogeneity as a function of social comparison: The mediating role of group identity". Current Psychology. 20 (2): 138–146. doi:10.1007/s12144-001-1021-4.