גיבושים בצה"ל

		ערך זה זקוק לעריכה: הסיבה לכך היא: ויקיזציה; ניסוחים; פרטים מיותרים.
		אתם מוזמנים לסייע ולתקן את הבעיות, אך אנא אל תורידו את ההודעה כל עוד לא תוקן הדף. אם אתם סבורים כי אין בדף בעיה, ניתן לציין זאת בדף השיחה.	עריכה

מועמדת לשירות קרבי בצה"ל במהלך גיבוש

הגיבושים בצה"ל נערכים כחלק מתהליכי המיון ליחידות מובחרות בצה"ל. הגיבוש בוחן את יכולות החייל או המועמד לשירות בטחון להתמודד עם מספר רב של סיטואציות קצה הן מבחינת פיזית והן מבחינה נפשית ושכלית. מרבית המשתתפים בגיבוש בעלי פרופיל רפואי קרבי שעברו ראיונות או מבדקים טרם הגיבוש, והביעו רצון להתמיין ליחידה הספציפית. בדרך כלל עליהם להיות בעלי קבוצת איכות ( קב"א ) ודירוג פסיכוטכני ראשוני (דפ"ר) גבוהים. אורכם של הגיבושים נע בין יום לשבוע, כשהדבר תלוי ביחידה שעורכת את הגיבוש.בין המבדקים הנערכים בגיבושים השונים ישנו שוני, בהתחשב באופי השירות של היחידה הממיינת, אולם לכל הגיבושים יש מאפיינים דומים ומספר בחינות זהות שמטרתן לבדוק את ההתמודדות של המתמיין בסיטואציה שאינה טבעית לו. את מערכות המיון והגיבוש למועמדים לקורס הקצינים, לחטיבת הצנחנים ולסיירות, במתכונתם הנוכחית, פיתח צוות שבראשו עמד האלוף יורם יאיר.

מהלך גיבוש

המתמודדים בגיבוש מתחלקים לצוותים הומוגנים בהתאם למבחנים שערכו קודם לכן, כאשר בחלק מהגיבושים נערך בתחילת הגיבוש בוחן בר-אור (ריצה של 2000 מטר, שכיבות שמיכה וכפיפות בטן), שבהתאם לתוצאותיו נעשה מיון של הצוותים. בשלב הבא נערך הסבר על הגיבוש על ידי מפקד הגיבוש, שבו הוא מסביר באופן כללי על מהלך הגיבוש (ללא ציון זמנים ומבחנים ספציפיים). בחלק מן הגיבושים יינתן בשלב זה מידע על היחידה שעורכת את הגיבוש ועל הקשר בין המבחנים השונים לאופי השירות ביחידה. בגיבוש נבחנים הכישורים האישים של המתמודד, ידע ויכולות פיזיות שהכרחיות מלוחם ביחידה. הנחת המוצא היא כי עדיין לא מצויים בידי המשתתפים הכישורים להיות לוחמים, ומטרתו של הגיבוש היא לבחון האם למתמודד יש את הפוטנציאל להיות לוחם.

סוגי המבדקים השונים בגיבוש

למרות ההבדלים בין הגיבושים השונים ישנם מבדקים הנערכים בכלל הגיבושים:

• מבחני כושר גופני- לוחם חייב להיות בעל כושר גופני וקרבי גבוה. למרות שהכושר הגופני נבנה על פי "סרגל מאמצים" קבוע בשבועות הראשונים של הטירונות, קיים כושר גופני בסיסי שעל המתמודד להימצא. למבחני הכושר ישנן עוד 2 מטרות עיקריות: הראשונה בוחנת מהי רמת המוטיבציה שקיימת אצל כל מתמודד ועד כמה הוא התכונן באופן עצמאי לגיבוש. השנייה היא בחינת החוסן הנפשי ויכולת ההתמודדות במצבי לחץ פיזי.
• דינמיקה קבוצתית- ברוב היחידות המובחרות בצה"ל (למעט קורס טייס) השירות נעשה בצוותים הטרוגניים קטנים, כתוצאה מכך נדרש מהלוחם יכולות חברתיות גבוהות , הדבר מקבל חשיבות כפולה כאשר השירות הנו שירות אינטנסיבי וקשה הדורש שיתוף פעולה מלא בין חברי הצוות על מנת להתגבר על מכשולים רבים ולהסתגל לסביבה משתנה. מטרת הגיבוש אם כן היא לבדוק מי הוא האדם בעל הכישורים החברתיים שמתאים להווי היחידה. הדבר נעשה באמצעות מבחנים שונים הדורשים שיתוף פעולה בין חברי הצוות בגיבוש.
• מבחני מנהיגות- מטרת הגיבוש אינה רק לבדוק מי הם הלוחמים המתאימים ליחידה, אלא גם לאתר את בעלי הפוטנציאל להמשך שירות קבע ביחידה, ומי יכול להנהיג ולהוביל בתוך היחידה הספציפית למצוינות. לאור זאת נערכים מבחנים שמטרתם למצוא את אותם בעלי פוטנציאל לקצונה.המבחנים כוללים דילמות מוסריות , סימולציה שבה המתמודד צריך להיות "מפקד הצוות" וכו'
• מבחני סימולציה- "הדרך הטובה ביותר לבדוק האם בנאדם יכול לבצע מטלה מסוימת הינה לתת לו לבצעה". Human Resource Policies and Practices- Chapter 16. מבחני סימולציה מבוססים על הנהלים, מהות העבודה והכישורים הנקבעים לפי אחת מארבעה השיטות המוזכרות לעיל. זהו השלב המכריע ביותר בגיבוש וכל פרט חייב לעבור שלב זה על מנת להשתייך ליחידה בה בחר.
• ראיונות אישים- במהלך כל גיבוש מתקיים ראיון אישי בין הבוחנים בגיבוש לבין הנבדקים. כאשר זמן הראיון ואופי הראיון (ראיון פתוח ללא מבנה אחיד או ראיון מובנה ) משתנה מיחידה ליחידה. בחלק מהיחידות במהלך הראיון נחשפים המתמודדים בפעם הראשונה לאופי השירות ביחידה על ידי המידע שניתן על ידי המראיינים.
• מבחן סוציומטריה- מכיוון שכל מתמודד נמצא בצוות במהלך הגיבוש, וחבריו לצוות לומדים להכיר אותו טוב במצבי הקיצון השונים, הם יודעים להעריך האם הם היו מעוניינים לשרת עימו או תחת פיקודו.כתוצאה מכך בסוף כל גיבוש נערך מבחן סוציומטרי בו המתמודדים מדרגים את חבריהם לגיבוש לפי קיטריונים שונים.

בחינת המתמודדים

במרבית הגיבושים הבוחנים הם אנשי מילואים, חיילים, קצינים או נגדים ותיקים מהיחידה הספציפית, שמכירים את אופי השירות ביחידה ולכן הם יכולים על סמך ניסיונם לבחון טוב יותר מי הם אותם מתמודדים שמתאימים לשירות הספציפי ביחידה. הבוחנים נוקטים במספר שיטות בחינה:

• תצפית טהורה וכתיבת יומן - הבוחנים צופים מהצד ואינם מתערבים, הם מתעדים הכל ביומן האישי שלהם. כאשר בחלק מהגיבושים הם נדרשים לתת ציונים לכל נבחן על פי קריטריונים ברורים.
• ראיונות - הבוחנים מראיינים כל מתמודד, כאשר בחלק מהגיבושים הראיון נעשה בשלב הסופי של הגיבוש ולכן הוא נעשה באווירה נינוחה יותר, ישנם גיבושים בהם הבוחנים אפילו חושפים מידע ראשוני על אופי הפעילות ביחידה.
• בדיקה על סמך מבחן סוציומטרי - בהתאם למבחן הסוציומטרי קובעים הבוחנים את הציון הכללי של המתמודד. (יש לציין שמשקלו של מבחן זה משתנה מיחידה ליחידה)

הגיבושים השונים

גיבוש קורס טיס (צה"ל)

• מבחני מנהיגות - קורס טייס הוא גם קורס קצינים ולכן נבחנת יכולת ההנהגה של המתמודדים.
• מבחני חשיבה אנליטית - קורס טייס הוא קורס ארוך וממיין, כאשר במהלך הקורס נלמד חומר עיוני רב בנושאים שונים ביניהם פיזיקה ומתמטיקה.
• מבחנים טכניים - אלו בעצם מבחני סימולציה שכן התכונה הבולטת והחשובה ביותר שנדרשת מטייס היא היכולת והכישרון הטכני בלהטיס מטוס /מסוק.

גיבוש שייטת 13

• מבחני כושר גופני - הלוחמים בשייטת 13 הם בעלי כושר גופני גבוה, כאשר במהלך שירותם הצבאי הם יסחבו משקלים גבוהים על גבם, ויגמעו מאות קילומטרים במסעות ובמבצעים.
• מבחני סימולציה - מכיוון שמרבית פעולותיה של שייטת 13 נעשות במי ים או בקרבתם נדרשות מהלוחם יכולות שחיה גבוהות, בפרט במי ים.

גיבוש לוחמות

הדגש בגיבוש ניתן על ראיונות אישים ומבחן הסציומטרי. מטרת הגיבוש היא לבדוק את המוטבציה של המתמודדות לשרת כלוחמות בצה"ל או במג"ב.

• מבחינה סטטיסטית אחוז הבנות המעוניינות לשרת בתפקידי לחימה הוא קטן יותר מאחוז הבנים המעוניינים לשרת בתפקידי לחימה
• השרות בתפקידי לחימה עבור בנות הוא פחות טרוואלי שכן הוא זהו שירות התנדבותי
• לחלק מהתפקידים מחוייבות המלשביות לחתום שנת שירות נוספת.

גיבוש לשייטת הצוללות

• דינמיקה קבוצתית - הלוחמים בצוללת מצויים בתנאים לא אידיאלים מבחינה פיזית ,כמו כן הם משרתים שעות רבות ביחד בתוך הצוללת, ולכן נדרש מהלוחם יכולת גבוהה של אינטליגנציה רגשית והתמודדות עם בני אדם אחרים ברגעי קיצון.
• מבחני חשיבה אנליטית - הלוחמים בצוללת מפעילים מערכות מורכבות אשר הפעלתן דורש חשיבה וידע אנליטי.
• מבחנים טכניים - הפעלת המערכות דורשת יכולת והבנה טכנית גבוהה.

קישורים חיצוניים

• אתר שייטת 13
• אתר צוללות חיל הים
• אתר "יחידה"
• מודל סיירות אינטאקרטבי