תמר זילבר

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
זילבר באוגוסט 2015

תמר (בת) זילבר (נולדה ב-1967) היא פרופסור לתאוריה ארגונית בבית הספר למנהל עסקים, האוניברסיטה העברית בירושלים. מחקרה עוסק בתהליכי מיסוד בארגונים ובשדות ארגוניים.

ביוגרפיה[עריכת קוד מקור | עריכה]

זילבר היא בתם של אליעזר ומיכל. מצד אביה צאצאית למייסדי בנימינה,[1] ומצד אימה ממייסדי סביון, וסביה הוא יעקב גרי, לשעבר שר המסחר והתעשייה. גדלה בבנימינה, ולה חמישה אחים ואחיות.

זילבר קיבלה תואר דוקטור בפסיכולוגיה באוניברסיטה העברית בשנת 1998, בהנחיית פרופסור עמיה ליבליך, שעסק בקשר בין אידאולוגיה לפרקטיקה במרכז סיוע לנפגעות תקיפה מינית כארגון פמיניסטי. לאחר שנה של פוסט דוקטורט באוניברסיטת קליפורניה בברקלי ושנה נוספת במחלקה לאנתרופולוגיה באוניברסיטה העברית, התקבלה כחברת סגל בבית הספר למנהל עסקים. התארחה במחלקה לסוציולוגיה באוניברסיטת קליפורניה בברקלי, בבית הספר למנהל עסקים במכון הטכנולוגי של מסצ'וסטס (MIT) ובבוסטון קולג' ובמכון המחקר הארגוני באוניברסיטת גוטנברג בשוודיה. בשנים 2013–2017 כיהנה כראש מרכז לייפר ללימודי מגדר באוניברסיטה העברית.[2] מסוף 2016 היא מכהנת כסגנית הדיקן לענייני הוראה בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטה העברית.[3]

זילבר מתגוררת בירושלים, נשואה ואם לשניים.

מחקר[עריכת קוד מקור | עריכה]

זילבר מתעניינת באופן בו אנשים, קבוצות וארגונים מייצרים מציאות משותפת המאפשרת להם לפעול ביחד, וכיצד מציאות זו נעשית ממוסדת ומחייבת את הפועלים במסגרתה. היא בוחנת תהליכי התארגנות בהקשרם הרחב והצר, היינו כיצד מערכות משמעות ברמה הגלובלית והמקומית משתקפות, מתורגמות ומשמשות בתהליכי הבניית המציאות.

מחקר אחד של זילבר עסק במרכז סיוע לנפגעות תקיפה מינית – הנתון במתח שבין אידאולוגיה פמיניסטית-פוליטית לבין אידאולוגיה טיפולית-פסיכולוגית. זילבר הראתה כיצד הארגון מייצר עמימות כדי לאפשר לאנשים עם תפיסות שונות להיות חלק ממנו.[4] דוגמה נוספת היא בתעשיית ההיי טק הישראלית, בשאלה כיצד חברי הקהילה הסבירו לעצמם את המשבר של שנות ה-2000 ואת מיקומם בין הגלובלי ללוקלי.[5][6][7]

זילבר משתמשת בשיטות מחקר איכותניות, וכתבה על מחקר באמצעות סיפורי חיים,[8][9][10] מחקר נרטיבי בארגונים,[11] ועל אתנוגרפיה בשדות מוסדיים.[12][13]

במסגרת ההוראה שלה באוניברסיטה, זילבר מפתחת קורס מבוא למגדר וחשיבה פמיניסטית, שיועבר באמצעות האינטרנט לכלל הסטודנטים הלומדים במוסדות להשכלה גבוהה בישראל.

מאמרים נבחרים[עריכת קוד מקור | עריכה]

  • Zilber, T.B. (forthcoming). The Evolving Role of Meaning in Theorizing Institutions. In: Greenwood, R. & Lawrence, T. (Eds.). Handbook of Organizational Institutionalism, revised 2 nd edition. Sage. (invited chapter).
  • Zilber, T.B. (2011). Institutional multiplicity in practice: A tale of two high-tech conferences in Israel. Organization Science, 1539-1559.
  • Zilber, T.B. (2002). Institutionalization as an Interplay Between Actions, Meanings and Actors: The Case of a Rape Crisis Center in Israel. Academy of Management Journal 45(1): 234-254.
  • Lieblich, A., Tuval-Mashiach, R. & Zilber, T.B. (1998). Narrative research: Reading, Analysis and Interpretation. Newbury Park, CA: Sage.
  • Zilber, T.B. (2006). The Work of the Symbolic in Institutional Processes: Translations of Rational Myths in Israeli Hi-Tech. Academy of Management Journal, 49(2): 279-301.

קישורים חיצוניים[עריכת קוד מקור | עריכה]

הערות שוליים[עריכת קוד מקור | עריכה]

  1. ^ דוד תדהר (עורך), "יצחק דוד זילבר", באנציקלופדיה לחלוצי הישוב ובוניו, כרך י (1959), עמ' 3583
  2. ^ מרכז לייפר ללימודי נשים ומגדר באתר האוניברסיטה העברית
  3. ^ אודות- הנהלה באתר האוניברסיטה העברית
  4. ^ Zilber, T. B. (2002) Institutionalization as an interplay between actions, meanings and actors: The case of a rape crisis center in Israel. Academy of Management Journal 45, 234-254
  5. ^ Zilber, T.B. (2011). Institutional multiplicity in practice: A tale of two high-tech conferences in Israel. Organization Science, 22(6): 1539-1559
  6. ^ Zilber, T. B. (2006). The work of the symbolic in institutional processes: Translation of rational myths in Israeli high-tech. Academy of Management Journal 49, 279-301. 
  7. ^ Zilber, T. B. (2007). Stories and the discursive dynamics of institutional entrepreneurship: The case of Israeli high-tech after the burst of the bubble. Organization Studies 28, 1035-1054
  8. ^ Lieblich, A., Tuval-Mashiach, R., Zilber, T. B. (1998). Narrative research: Reading, analysis and interpretation. Newbury Park, CA: Sage.
  9. ^ Zilber, T. B., Tuval-Mashiach, R. and Lieblich, A. (2008). The embedded narrative: Navigating through multiple contexts. Qualitative Inquiry 14(6): 1047-1069
  10. ^ Lieblich, A., Zilber, T. B., Tuval-Mashiach, R. (2008). Narrating human actions: The subjective experience of agency, structure, communion and serendipity. Qualitative Inquiry 14(4): 613-631
  11. ^ Zilber, T.B. (forthcoming). Narrative studies of organizations: Moving towards stories as action. In: Mir, R., Paterson, W., & Jain, S. (Eds.). Routledge Companion to Qualitative Research in Organization Studies. Routledge
  12. ^ Zilber, T.B. (2015). Studying organizational fields through ethnography. IN:  Elsbach, K. & Kramer, R. (Eds.), The Handbook of Qualitative Organizational Research. New York: Taylor & Francis/Routledge)
  13. ^ Zilber, T.B. (2014). Beyond a single organization: Challenges and opportunities in doing field level ethnography. Journal of Organizational Ethnography, 3(1): 96-113