שאול אורג
 | |
| לידה |
29 ביולי 1970 (בן 53)  |
|---|---|
| מדינה |
ישראל |
| השכלה |
אוניברסיטת תל אביב |
| מעסיק |
האוניברסיטה העברית בירושלים |
  | |
שאול אורג (נולד ב-1970) הוא פסיכולוג ופרופסור להתנהגות ארגונית בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטה העברית בירושלים.
ביוגרפיה[עריכת קוד מקור | עריכה]
בנם של דבורה ויוסף אורג. למד לתואר ראשון בפסיכולוגיה ומדעי המחשב באוניברסיטת תל אביב וסיים בשנת 1994. את התואר השני, בפסיכולוגיה קלינית, למד באוניברסיטת בן-גוריון בנגב, וסיים בשנת 1997. ב-1999 החל בלימודי דוקטורט בהתנהגות ארגונית בבית הספר ליחסי תעשייה ועבודה (School of Industrial and Labor Relations) באוניברסיטת קורנל.
לאחר קבלת תואר דוקטור חזר לישראל והצטרף לסגל החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת חיפה. בשנת 2011 עבר אורג לבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטה העברית.
אורג נשוי לאיילת, ואב ליונתן, דניאל ואביגיל.
מחקר[עריכת קוד מקור | עריכה]
במחקריו מתמקד באופן בו מאפיינים אישיים, כגון תכונות אישיות וערכים אישיים, משתלבים עם גורמים חברתיים וארגוניים בניבוי עמדות והתנהגויות של החברים בארגון. בפרט, הוא מתמקד בניסיון להבין ולנבא תגובות של אנשים למצבי שינוי. במסגרת זו, ערך מחקרים המתמקדים בתופעת ההתנגדות לשינוי, המנבאים שלה והאופנים בהם היא באה לידי ביטוי. במחקרים אחרים מתמקד באישיות מנהיגים ובהשלכותיה על חברי הארגון ועל בעלי עניין אחרים.
מבין כתבי העת בהם פרסם את מאמריו הם ה-Academy of Management Annals, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational behavior, Personnel Psychology, Journal of Personality and Social Psychology, ו-Psychological Science. הוא עורך משנה של כתב העת Personnel Psychology וחבר מערכת ב-Journal of Organizational Behavior ו-Journal of Change Management.
ספרים[עריכת קוד מקור | עריכה]
- Oreg, S., Michel, A., & By, T. B., (Eds.)(2023), The psychology of organizational change: New insights on the antecedents and consequences of Individuals' responses to change, Cambridge University Press.
- Oreg, S., & Goldenberg, J., (2015), Resistance to Innovation: Its sources and manifestations, University of Chicago Press.
- Oreg, S., Michel, A., & By, T. B., (Eds.)(2013), The psychology of organizational change: Viewing change from the employee's perspective, Cambridge University Press.