שאול אורג

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
אין תמונה חופשית

שאול אורג (נולד ב-1970) הוא פסיכולוג ופרופסור חבר להתנהגות ארגונית בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטה העברית בירושלים.

ביוגרפיה[עריכת קוד מקור | עריכה]

בנם של דבורה ויוסף אורג. למד לתואר ראשון בפסיכולוגיה ומדעי המחשב באוניברסיטת תל אביב וסיים בשנת 1994. את התואר השני, בפסיכולוגיה קלינית, למד באוניברסיטת בן-גוריון שבנגב, וסיים בשנת 1997. ב-1999 החל בלימודי דוקטורט בהתנהגות ארגונית בבית הספר ליחסי תעשייה ועבודה (School of Industrial and Labor Relations) באוניברסיטת קורנל.

לאחר קבלת תואר דוקטור חזר לישראל והצטרף לסגל החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת חיפה. בשנת 2011 עבר אורג לאוניברסיטה העברית.

אורג נשוי לאיילת, אב לשלושה.

מחקר[עריכת קוד מקור | עריכה]

במחקריו מתמקד באופן בו מאפיינים אישיים, כגון תכונות אישיות או ערכים אישיים, משתלבים עם גורמים ארגוניים בניבוי עמדות והתנהגויות של החברים בארגון. בפרט, הוא מתמקד בניסיון להבין ולנבא תגובות של אנשים למצבי שינוי. במסגרת זו, מחקרים המתמקדים בתופעת ההתנגדות לשינוי, המנבאים שלה והאופנים בהן היא באה לידי ביטוי. במחקרים אחרים מתמקד במנהיגות ארגונית ובהשלכותיה על חברי הארגון ועל בעלי עניין אחרים.

מבין כתבי העת בהם פרסם את מאמריו הם ה-Academy of Management Annals, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational behavior, Personnel Psychology, ו-Psychological Science. הוא עורך משנה של כתב העת Journal of Organizational Behavior וחבר מערכת ב-Personnel Psychology ו-Journal of Change Management.

ספרים[עריכת קוד מקור | עריכה]

  • Oreg, S., & Goldenberg, J., (2015), Resistance to Innovation: Its sources and manifestations, University of Chicago Press.
  • Oreg, S., Michel, A., & By, T. B., (Eds.)(2013), The psychology of organizational change: Viewing change from the employee's perspective, Cambridge University Press.

קישורים חיצוניים[עריכת קוד מקור | עריכה]