פיטורים
פיטורים היא הפעולה שמבצע המעסיק כדי להפסיק את עבודתו של שכיר שעד כה עבד אצלו.
חוקי הפיטורים משתנים ממדינה למדינה: במדינות קפיטליסטיות כמו ארצות הברית חוקי הפיטורים מצדדים בעיקר בזכותו של המעסיק לנהל את עסקיו כראות עיניו ואילו במדינות סוציאליסטיות כמו מדינות סקנדינביה הליך הפיטורים מסובך בהרבה והחוק דורש הסברים וסיבה מוצדקת מהמעסיק לכך שפיטר עובד.
במדינת ישראל קיימת בדרך כלל נטייה לאפשר פיטורים בנוסח הקפיטליסטי, אך מעסיקים רבים נתקלים בקושי לפטר עובדים, בעיקר בארגונים גדולים בהם קיים ועד עובדים המגן על זכויות העובד ויכול למנוע באיומי השבתה את הפיטורים. לעתים מתערב בית משפט ומונע פיטורים, בעיקר במגזר הציבורי ובתפקידים בכירים, בהם יכולים הפיטורים להחשב ככאלה שבאו ממניעים פוליטיים.
נוהל פיטורים מעוגן בחוק, הקובע בין היתר כי זכותו של השכיר לקבל הודעה מראש ובכתב שבכוונת המעסיק לפטרו וזכותו לדעת את סיבת הפיטורים. כמו כן נהוג לשלם לשכיר פיצויי פיטורים שתלויים בוותק שלו במקום העבודה ובגובה שכרו.
קורה לעתים שיחסי עובד ומעביד אינם מסתיימים עקב פיטורים או התפטרות, אלא בדרך אחרת כגון פטירת אחד הצדדים, חוסר יכולתם של עובדים להגיע לעבודה (בדרך כלל כתוצאה מסגר ארוך במיוחד על השטחים), סיכול וכדומה.[1]
ראו גם [עריכה]
קישורים חיצוניים [עריכה]
- סיום יחסי עבודה, באתר כל-זכות
- דוד שי, מדריך למפוטר היי-טק, באתר חילן טק
- דוד שי, הגנה מפני פיטורים, באתר חילן טק
- רימונה פרקש, מדריך בענייני פיצויי פיטורים, 5 בינואר 2009, "כלכליסט"
הערות שוליים [עריכה]
- ^ ראו לעניינים אלו בסעיף 4ב לפסק דינו של הנשיא הקודם של בית הדין לעבודה, ס. אדלר, בפסק הדין שניתן ב-ע"ע 256/08, מחמד בשיר קוקא ואח' - יוסי שוורץ ואח'; ביום 13.2.2011.
