שיתוף במשרה

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית

שיתוף במשרה (באנגלית, "Job sharing") הוא הסדר העסקה שבו שני עובדים או עובדות מחלקים ביניהם משרה אחת. העובדים חולקים את הפעילות והחובות הכרוכים במשרה, ואת השכר וההטבות הניתנים בגינה.[1] הסדר זה נוח לעובדים המעוניינים בעבודה במשרה חלקית, כגון סטודנטים ואמהות, משום שהוא מאפשר להם להשתלב גם בתקנים שבהם נדרשת משרה מלאה.[1][2] בישראל, הסדר זה אינו נפוץ.[3]

היסטוריה[עריכת קוד מקור | עריכה]

שיתוף במשרה קיים בבריטניה, אוסטרליה, ניו זילנד ובארצות הברית לכל הפחות משנות השבעים והשמונים.[4][5] בשנות האלפיים, שיתוף במשרה הפך לשכיח יותר, בעקבות ההצלחה המקצועית הגוברת של נשים, וניסיונן למצוא הסדרי עבודה אלטרנטיביים.[4] לידתו של האינטרנט הקלה על שיתוף המידע בקרב משתפי משרה. בשנת 2007, סקר בריטי מצא ש-12% מהנשאלים ניצלו הזדמנות של שיתוף במשרה.[6]

תיאורי מקרה[עריכת קוד מקור | עריכה]

בסוף המאה ה-20, כ-60% מהאוניברסיטאות בבריטניה השתמשו בשיתוף משרה. סקר של מנהלי משאבי-אנוש ב-78 אוניברסיטאות הסיק שכדי לכסות את ההוצאות הנלוות של הסדר זה, הפרודוקטיביות של העובדים צריכה לעלות רק בשליש אחוז. [7] שיתוף במשרה מסייע גם למטפלות סיעודיות ממזרח אירופה, לעבוד במשמרות של 3–4 חודשים במערב אירופה, וכך לשמור על קשר עם משפחתן. [8] ניתן להפעיל שיתוף במשרה גם בקרב מנהלים בכירים.[5] בשנת 2007, שני מהנדסים בחברת פורד הורשו לשתף משרה בתכנון מחדש של דגם האקספלורר קרוסאובר 2011.[5] דוגמה לשיתוף במשרה נעשתה בבית הספר לרוקחות באוניברסיטת טנסי שבארצות הברית. צעד זה נעשה על מנת להרחיב את תעסוקת הנשים, והצליח ביעד זה. [9]

יתרונות וחסרונות[עריכת קוד מקור | עריכה]

יתרונות[עריכת קוד מקור | עריכה]

אחד היתרונות הבולטים של שיתוף במשרה הוא הפחתת הלחץ בקרב העובדים והעובדות. שיתוף במשרה מאפשר לעובדים להגיע לרמה טובה יותר של איזון עבודה-חיים, וזו אחת הסיבות לרצון של עובדים להשתמש בו. שיתוף במשרה נוח במיוחד לנשים[3] ולאלה המחפשים יותר זמן פנוי לעצמם.[10]

עבור המעסיק, היתרון בשיתוף במשרה הוא בשמירה על עובדים והגדלת ההון האינטלקטואלי והניסיון. בנוסף לכך, הסדר זה מאפשר למשוך עובדים חדשים.[11] סקר בריטי משנת 2011 מצא ש-61% מהנשים מעוניינות באפשרות לשיתוף במשרה. 87% מהעונים לסקר אמרו שהאפשרות לשיתוף משרה יכולה להכריע אם הם יישארו במקום העבודה.[5]

חסרונות[עריכת קוד מקור | עריכה]

אף על פי ששיתוף במשרה הוא סוג של עבודה במשרה חלקית, הוא יוצר אתגרים ייחודיים.[12] אחד הקשיים שעלול להיווצר בשיתוף במשרה הוא כאשר שני העובדים המשתפים את המשרה לא מצליחים להגיע להסכמים ביניהם לגבי דרך העבודה, השכר, העומס והחופשות. שיתוף במשרה עלול גם לגרום לעובד להרגיש פחות חיוני וכך לפגוע בפרודוקטיביות שלו לאורך זמן.[13] בנוסף, יכולה להיות סטיגמה שלילית על עובדים הבוחרים לעבוד בשיתוף משרה, והם עלולים להיתפס כעובדים בלתי מחויבים.[2]

הקושי עבור המעסיק יכול להיווצר כאשר נדרשים מאמצים וזמן לייצר הסכמות בין השותפים למשרה.[13] בנוסף, הכשרת שני עובדים לעבודה שיכולה להתבצע על ידי עובד אחד, עלולה להגדיל את העלויות הניהוליות. מעסיקים עלולים גם להתקשות במציאת עובדים ועובדות המעוניינים לעבוד בהסדר שכזה.

המלצות ליישום[עריכת קוד מקור | עריכה]

כדי לנהל היטב את ההסדר של שיתוף במשרה, מומלץ לעקוב אחר מספר המלצות. בבחירת השותף, כדאי לבחור שותף שאיתו קל לתקשר, לשתף פעולה וגם להתווכח.[2] עם זאת, מומלץ לבחור שותף בעל כישורים, ניסיון וגישה משלימים, כדי להעשיר את התפקיד.[2][5] עובדים בשיתוף משרה צריכים להיות גמישים ובעלי מחויבות ארגונית גבוהה.[12] לאחר בחירת השותף, יש להחליט איך לפצל את העבודה. מודל אחד, הנקרא "מודל האיים" דוגל בחלוקת האחריות כך שכל שותף מבצע משימות אחרות. המודל השני נקרא "מודל התאומים", ובו שני השותפים מבצעים את אותם התפקידים, אך בימים אחרים.[2] על מנת שההסדר יצליח, יש לוודא שקיימת תמיכה מצד ההנהלה, במיוחד אם הרצון להסדר מגיע מהעובדים.[2] בנוסף לכך, יש ליידע את כל האנשים שיהיו בקשר עם העובדים - לקוחות, עמיתים וספקים - כדי שלא תהיינה תקלות. לבסוף, מומלץ להחליט על תקופת ניסיון ואחריה לנסות ולתקן את הדרוש תיקון.[2]

ראו גם[עריכת קוד מקור | עריכה]

קישורים חיצוניים[עריכת קוד מקור | עריכה]

הערות שוליים[עריכת קוד מקור | עריכה]

  1. ^ 1 2 שיתוף במשרה | מילון לתנאי עבודה - חילן, www.hilan.co.il
  2. ^ 1 2 3 4 5 6 7 Amy Gallo, How to Make a Job Sharing Situation Work, Harvard Business Review, 2013
  3. ^ 1 2 דפנה לוי, מדוע אין בישראל אפשרות לעבודה ב"משרה משותפת"?, באתר Xnet‏, 16 ביוני 2016
  4. ^ 1 2 סוזן הת'פילד, Job Share - Advantages and Disadvantages, באתר "The Balance Careers"‏, 8 בדצמבר 2019 (באנגלית)
  5. ^ 1 2 3 4 5 Lucy Daniels, [www.thejobshareproject.com Job sharing at senior level: Making it work], 2011
  6. ^ Hooker, H., Neathey, F., Casebourne, J. and Mundro, M., The Third Work-Life Balance Employee Survey: Main Findings, United Kingdom: Department of Trade and Industry, UK, 2007
  7. ^ Geoff Harris, Is job sharing worthwhile? A cost-benefit analysis in UK universities, Higher Education 33, 1997, עמ' 29-38
  8. ^ Sabrina Marchetti, Dreaming Circularity? Eastern European Women and Job Sharing in Paid Home Care, Journal of Immigrant & Refugee Studies 11, 2013-10-XX, עמ' 347–363 doi: 10.1080/15562948.2013.827770
  9. ^ Kelly C. Rogers, Shannon W. Finks, Job Sharing for Women Pharmacists in Academia, American Journal of Pharmaceutical Education 73, 2009-09-XX, עמ' 135 doi: 10.5688/aj7307135
  10. ^ "The Pros and Cons of Job Sharing - Entrepreneur.com". 10 בנובמבר 2006. בדיקה אחרונה ב-13 באוגוסט 2009. 
  11. ^ Job Sharing | U.S. Department of Labor, www.dol.gov
  12. ^ 1 2 Part-Time & Job Sharing, U.S. Office of Personnel Management (באנגלית)
  13. ^ 1 2 7.Crampton, Suzanne; Douglas, Ceasar; Hodge, John; and Mishra, Jitendra (2003) "Job Sharing: Challenges and Opportunities," Seidman Business Review: Vol. 9: Iss. 1, Article 11.Available at: h p://scholarworks.gvsu.edu/sbr/vol9/iss1/11