החוג ללימודי עבודה, אוניברסיטת תל אביב – הבדלי גרסאות

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
יש הבהרת חשיבות בדף השיחה
Matanyabot (שיחה | תרומות)
מ בוט החלפות: \1ייעוץ, תוכנ\1ת, תאור\1
שורה 1: שורה 1:
'''החוג ללימודי עבודה ב[[אוניברסיטת תל אביב]]''' הוא חוג בין-תחומי העוסק במחקר והוראה של [[ניהול משאבי אנוש]], [[יחסי עבודה]], ניתוח תהליכים ב[[שוק העבודה]], לימודי הארגון והיסטוריה של ה[[עבודה (כלכלה)|עבודה]]. החוג מציע תכניות ל[[תואר ראשון]], [[תואר שני]] ו[[דוקטורט]] ומשלב גישה אקדמית-מחקרית עם אוריינטציה יישומית.
'''החוג ללימודי עבודה ב[[אוניברסיטת תל אביב]]''' הוא חוג בין-תחומי העוסק במחקר והוראה של [[ניהול משאבי אנוש]], [[יחסי עבודה]], ניתוח תהליכים ב[[שוק העבודה]], לימודי הארגון והיסטוריה של ה[[עבודה (כלכלה)|עבודה]]. החוג מציע תוכניות ל[[תואר ראשון]], [[תואר שני]] ו[[דוקטורט]] ומשלב גישה אקדמית-מחקרית עם אוריינטציה יישומית.


== הלימודים בחוג ==
== הלימודים בחוג ==
מטרת הלימודים בחוג ללימודי עבודה היא להכיר לתלמידים את הגישות התאורטיות והממצאים האמפיריים בתחומים של עולם העבודה, כמו גם את האספקטים המעשיים של עולם זה. נלמדות גישות המחקר האיכותניות, הכמותיות וההיסטוריות הנהוגות בתחום. התכנית שמה דגש על ניתוח מערכת יחסי העבודה הישראלית ומגוון היחסים והקבוצות שבה.
מטרת הלימודים בחוג ללימודי עבודה היא להכיר לתלמידים את הגישות התאורטיות והממצאים האמפיריים בתחומים של עולם העבודה, כמו גם את האספקטים המעשיים של עולם זה. נלמדות גישות המחקר האיכותניות, הכמותיות וההיסטוריות הנהוגות בתחום. התוכנית שמה דגש על ניתוח מערכת יחסי העבודה הישראלית ומגוון היחסים והקבוצות שבה.


החוג הוא היחיד בישראל בתחום זה. הוא קיים למעלה מארבעים שנה. עד תחילת [[העשור השני של המאה ה-21]] הציע החוג לימודים לתארים מתקדמים בלבד.
החוג הוא היחיד בישראל בתחום זה. הוא קיים למעלה מארבעים שנה. עד תחילת [[העשור השני של המאה ה-21]] הציע החוג לימודים לתארים מתקדמים בלבד.


התכנית עוסקת בפעילותם של [[שוק העבודה|שוקי עבודה]], גישות לניהול עובדים, תהליכים ארגוניים, [[דיני עבודה]], מקומה של העבודה בשיח הפוליטי, בעולם הרוח ובהיסטוריה. החוג משלב מספר תחומים דיסיפלינריים (כגון [[ניהול]], [[כלכלה]], [[משפטים]], [[היסטוריה]], [[פסיכולוגיה]] ו[[סוציולוגיה]]), ובוחן את הקשרים ביניהם.
התוכנית עוסקת בפעילותם של [[שוק העבודה|שוקי עבודה]], גישות לניהול עובדים, תהליכים ארגוניים, [[דיני עבודה]], מקומה של העבודה בשיח הפוליטי, בעולם הרוח ובהיסטוריה. החוג משלב מספר תחומים דיסיפלינריים (כגון [[ניהול]], [[כלכלה]], [[משפטים]], [[היסטוריה]], [[פסיכולוגיה]] ו[[סוציולוגיה]]), ובוחן את הקשרים ביניהם.


==חברי הסגל בחוג==
==חברי הסגל בחוג==
חברי הסגל בחוג הם חוקרים בעלי רקע מגוון הכולל [[סוציולוגיה]], [[אנתרופולוגיה]], [[פסיכולוגיה]], יחסי עבודה, היסטוריה של העבודה וניהול, תיאוריה ו[[התנהגות ארגונית]], [[דיני עבודה]], [[ניהול משאבי אנוש]], פיתוח ו[[יעוץ ארגוני]].
חברי הסגל בחוג הם חוקרים בעלי רקע מגוון הכולל [[סוציולוגיה]], [[אנתרופולוגיה]], [[פסיכולוגיה]], יחסי עבודה, היסטוריה של העבודה וניהול, תאוריה ו[[התנהגות ארגונית]], [[דיני עבודה]], [[ניהול משאבי אנוש]], פיתוח ו[[ייעוץ ארגוני]].


עם חברי הסגל בחוג נמנו פרופ' [[אריה שירום]], ממייסדי החוג, פרופ' [[אריה גלוברזון]] ופרופ' [[יואב ורדי]]. עם הסגל הבכיר הנוכחי של החוג נמנים הפרופסורים [[יצחק הברפלד]], [[גיא מונדלק]] (המלמד גם בפקולטה למשפטים) ו[[גדעון קונדה]].
עם חברי הסגל בחוג נמנו פרופ' [[אריה שירום]], ממייסדי החוג, פרופ' [[אריה גלוברזון]] ופרופ' [[יואב ורדי]]. עם הסגל הבכיר הנוכחי של החוג נמנים הפרופסורים [[יצחק הברפלד]], [[גיא מונדלק]] (המלמד גם בפקולטה למשפטים) ו[[גדעון קונדה]].

גרסה מ־19:37, 3 באפריל 2014

החוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב הוא חוג בין-תחומי העוסק במחקר והוראה של ניהול משאבי אנוש, יחסי עבודה, ניתוח תהליכים בשוק העבודה, לימודי הארגון והיסטוריה של העבודה. החוג מציע תוכניות לתואר ראשון, תואר שני ודוקטורט ומשלב גישה אקדמית-מחקרית עם אוריינטציה יישומית.

הלימודים בחוג

מטרת הלימודים בחוג ללימודי עבודה היא להכיר לתלמידים את הגישות התאורטיות והממצאים האמפיריים בתחומים של עולם העבודה, כמו גם את האספקטים המעשיים של עולם זה. נלמדות גישות המחקר האיכותניות, הכמותיות וההיסטוריות הנהוגות בתחום. התוכנית שמה דגש על ניתוח מערכת יחסי העבודה הישראלית ומגוון היחסים והקבוצות שבה.

החוג הוא היחיד בישראל בתחום זה. הוא קיים למעלה מארבעים שנה. עד תחילת העשור השני של המאה ה-21 הציע החוג לימודים לתארים מתקדמים בלבד.

התוכנית עוסקת בפעילותם של שוקי עבודה, גישות לניהול עובדים, תהליכים ארגוניים, דיני עבודה, מקומה של העבודה בשיח הפוליטי, בעולם הרוח ובהיסטוריה. החוג משלב מספר תחומים דיסיפלינריים (כגון ניהול, כלכלה, משפטים, היסטוריה, פסיכולוגיה וסוציולוגיה), ובוחן את הקשרים ביניהם.

חברי הסגל בחוג

חברי הסגל בחוג הם חוקרים בעלי רקע מגוון הכולל סוציולוגיה, אנתרופולוגיה, פסיכולוגיה, יחסי עבודה, היסטוריה של העבודה וניהול, תאוריה והתנהגות ארגונית, דיני עבודה, ניהול משאבי אנוש, פיתוח וייעוץ ארגוני.

עם חברי הסגל בחוג נמנו פרופ' אריה שירום, ממייסדי החוג, פרופ' אריה גלוברזון ופרופ' יואב ורדי. עם הסגל הבכיר הנוכחי של החוג נמנים הפרופסורים יצחק הברפלד, גיא מונדלק (המלמד גם בפקולטה למשפטים) וגדעון קונדה.

קישורים חיצוניים