דור ה-Y

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
בני דור ה-Y גדלו לסביבה טכנולוגית, ומתאפיינים בשימוש אינטנסיבי בסמארטפונים

דור ה-Yאנגלית: Generation Y), או דור המילניום (באנגלית: Millennials), הוא הדור אשר נולד לאחר דור ה-X ולפני דור ה-Z . אף שאין הסכמה מלאה לגבי שנת ההתחלה והסיום של הדור, לרוב הכוונה לאלה שנולדו במהלך שנות ה-80 וה-90 של המאה ה-20 (ומכאן השם "דור המילניום" - אלה שנולדו עד שנת המילניום 2000).

הוריהם של בני דור ה-Y הם לרוב בני דור הבייבי בום (בארצות הברית ילידי 1946–1964), או המבוגרים מבני דור ה-X (בארצות הברית ילידי 1964–1980). הדור העוקב, של אלו שנולדו משנת 2000 ואילך, נקרא דור ה-Z.

למרות שמקובל לאפיין את דור ה-Y כבעל תכונות ייחודיות, אין תמיכה מדעית משמעותית לכך שלדורות שונים ישנם מאפיינים ייחודיים.[1][2]

מאפיינים[עריכת קוד מקור | עריכה]

בניו יורק טיימס דווח על נתונים לפיהם אמריקאים שנולדו בשנות ה-80 עוזבים בגיל מאוחר את בית הוריהם, שליש מהם עוברים דירה בכל שנה ו־40% מהם חוזרים לבית ההורים לפחות פעם אחת. כמו כן הם עוברים בממוצע שבעה מקומות עבודה עד גיל 30, כשני שלישים חיים עם בן או בת זוג בלי להתחתן, ואלו שבוחרים להתחתן עושים זאת מאוחר מאי פעם. על פי מחקרים אחרים, אחד המאפיינים העיקריים של הדור הוא עיסוק עצמי מוגבר.[3]

להבדיל מהדורות התעסוקתיים הקודמים, בני הדור אינם מוכנים לוותר על חיי משפחה לטובת קידום בעבודה,[4] הביטחון התעסוקתי לא מדורג אצלם במקום גבוה, ואינם רוצים לקחת אחריות בעבודה אם הדבר ידרוש מהם להשקיע בכך מאמץ רב.

מאפיינים תעסוקתיים של דור ה-Y הם יכולת ונכונות לעבודת צוות ועבודה בקבוצות, יכולת לפזר קשב ולטפל במקביל בשני נושאים לפחות. רובם בעלי מיומנות טכנולוגית ויכולת לימוד מהירה של מכשירים חדשים. שליטה מלאה במחשב ויישומיו המקובלים, כמו גם ברשת האינטרנט ושימוש רב ברשתות חברתיות מקוונות. דור זה מאופיין כחסר יוזמה יחסית לדורות הקודמים, אך עם מוכנות גבוהה ללמוד נושאים חדשים.[דרוש מקור]

דור ה-Y הישראלי[עריכת קוד מקור | עריכה]

החוקרים עוז ותמר אלמוג אפיינו את דור ה-Y:

דור ה-Y גדל לתוך ההאצה המהירה בפיתוחים הטכנולוגיים בתחום המחשבים והאינטרנט והוא בעל נגישות לכלים ואמצעי תקשורת מתקדמים. זה דור הילידים הדיגיטליים, הדור שנחשף מגיל צעיר לגירויים גלובליים: מוזיקה, מזון מהיר, שידורי חדשות ואירועים מרחבי העולם, אינטרנט וכו'. הוא חווה יותר מכל דור אחר חוויות בעלות אופי גלובלי, כגון נופשים וטיולים בעולם, שיחות בינלאומיות, רשתות חברתיות עולמיות וקניית מותגים ומוצרים מכל רחבי העולם.

[5]

כיוון שחלק מהחוויות המעצבות שלהם דומות לאלה של בני גילם ברחבי העולם, הם דומים במרבית מאפייניהם לבני גילם במדינות המערב. חוויות מעצבות ייחודיות לדור ה-Y הישראלי כוללות את רצח יצחק רבין והאינתיפאדה השנייה. תרומה לחקר דור ה-Y הישראלי הוא מחקרם של עוז אלמוג ותמר אלמוג[6] וספרם שפורסם בעקבות מחקר זה, "דור ה-Y – כאילו אין מחר".[7] מנגד, כנגד מחקרם טענה העיתונאית צליל אברהם כי הוא מציג את הדור בצורה שלילית מדי, כ"מפונקים" ו"אגואיסטים", למרות שהעובדות, כגון המחאה החברתית ב-2011, שהובלה על ידי בני דור ה-Y, מראות אחרת.[8] לצד היוצר הדוקומנטרי יאיר אגמון, אברהם הייתה גם יועצת תוכן לסדרה הדוקומנטרית "וואי וואי וואי", המתחקה אחרי בני דור ה-Y בישראל, ושודרה ב-2019 בערוץ כאן 11.

תמיכה מחקרית[עריכת קוד מקור | עריכה]

בספרות הפופולרית, מקובל לאפיין את דור ה-Y כבעל תכונות ייחודיות. למרות זאת, אין תמיכה מדעית משמעותית לכך שלדורות שונים ישנם מאפיינים ייחודיים.[1][9] מחקר מטא-אנליזה שבחן 20 מחקרים לא מצא הבדלים שיטתיים ומשמעותיים בין הדורות בשביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית וכוונות תחלופה.[2] דוח קונצנזוס של האקדמיות הלאומיות למדעים, הנדסה ורפואה בארצות הברית טען ש[10]:

יתכן שממצאים רבים המיוחסים לפערי דורות מייצגים בעצם שינויים כלליים במאפיינים של מקומות העבודה, או הבדלים בין אנשים ככל שהם מתבגרים וצוברים נסיון.

הוועדה לבחינת נושאים דוריים בניהול כוח עבודה ונהלי תעסוקה. האקדמיות הלאומיות למדעים, הנדסה ורפואה בארצות הברית.

מחברי הדוח מסכמים ואומרים ש

חלק מהחוקרים השתמשו במערכי מחקר רב-שכבתיים למידע מקונן. שיטות אלה משלבות ומנתחות מידע מאנשים בגילים שונים שנאספו בנקודות זמן שונות. למערכי מחקר כאלה ישנם יתרונות משמעותיים על פני מערכי מחקר אחרים, בכך שהם יכולים להבחין בין אפקטים של גיל, תקופה וקבוצת גיל. מחקרים כאלה מצאו מעט עדויות להבדלים דוריים בערכי עבודה. במקום זאת, העדויות מצביעות על אפקטים תקופתיים ברורים הרומזים לכך שהשינויים מיוצגים בכוח העבודה באופן רחב, ולא בדור מסוים של עובדים.

הוועדה לבחינת נושאים דוריים בניהול כוח עבודה ונהלי תעסוקה. האקדמיות הלאומיות למדעים, הנדסה ורפואה בארצות הברית.

לקריאה נוספת[עריכת קוד מקור | עריכה]

  • תמר אלמוג, עוז אלמוג, דור ה-Y - כאילו אין מחר, הוצאת מודן, 2016.

קישורים חיצוניים[עריכת קוד מקור | עריכה]

הערות שוליים[עריכת קוד מקור | עריכה]

  1. ^ 1 2 Cort W. Rudolph, Rachel S. Rauvola, David P. Costanza, Hannes Zacher, Generations and Generational Differences: Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward, Journal of Business and Psychology, 2020-09-04 doi: 10.1007/s10869-020-09715-2
  2. ^ 1 2 David P. Costanza, Jessica M. Badger, Rebecca L. Fraser, Jamie B. Severt, Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis, Journal of Business and Psychology 27, 2012-12, עמ' 375–394 doi: 10.1007/s10869-012-9259-4
  3. ^ דיאנה בחור ניר, דור ה־N: איך קרה שצעירי כל העולם כל כך מרוכזים בישבן של עצמם?, באתר כלכליסט, 21 באוקטובר 2010
  4. ^ אורן מג'ר, המשבר הניהולי הבא, באתר TheMarker‏, אוקטובר 2009
  5. ^ עוז אלמוג, תמר אלמוג, דור ה-Y בישראל - פרק 1: מבוא: תאוריה, כלים ושיטות, באתר "אנשים ישראל"
  6. ^ עוז אלמוג ותמר אלמוג, מחקר דור ה-Y, מוסד שמואל נאמן למחקר מתקדם במדע וטכנולוגיה
  7. ^ גיא הורוביץ, תמר ועוז אלמוג לא מרוצים מדור ה-Y, באתר הארץ, 29 במרץ 2016
    יותם יזרעאלי, עוז ותמר אלמוג: "כולנו דור ה-y", "בית אבי חי", 29 במאי 2016
  8. ^ צליל אברהם, למה תמר ועוז אלמוג הבינו הכל לא נכון לגבי דור ה-Y, Mako, ‏24 בפברואר 2016
  9. ^ Cort W. Rudolph, Rachel S. Rauvola, Hannes Zacher, Leadership and generations at work: A critical review, The Leadership Quarterly 29, 2018-02, עמ' 44–57 doi: 10.1016/j.leaqua.2017.09.004
  10. ^ Committee on the Consideration of Generational Issues in Workforce Management and Employment Practices, Board on Behavioral, Cognitive, and Sensory Sciences, Division of Behavioral and Social Sciences and Education, National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine, Are Generational Categories Meaningful Distinctions for Workforce Management?, Washington, D.C.: National Academies Press, 2020-10-21, ISBN 978-0-309-67732-5


הדורות הדמוגרפיים בעולם המערבי לאחר שנת 1860 על ציר הזמן
1860–1869 1870–1879 1880–1889 1890–1899 1900–1909 1910–1919 1920–1929 1930–1939 1940–1949 1950–1959 1960–1969 1970–1979 1980–1989 1990–1999 2000–2009 2010–2019 2020–2029
דור המיסיונרים הדור האבוד דור ה-GI הדור השקט דור הבייבי בום דור ה-X דור ה-Y/דור המילניום דור ה-Z דור האלפא
* הערה חשובה - לא קיימת חלוקה ברורה ומוסכמת לתאריכים מדויקים שמפרידים בין דורות. בעוד שחוקרים מסוימים מעדיפים להתבסס על טווח זהה של שנים בחלוקה לדורות, אחרים מעדיפים להתבסס על אירועים מכוננים, ואחרים מסתמכים על מקרי קיצון של שיעורי הלידה. החלוקה המפורטת לעיל היא אחת מהחלוקות הנפוצות יותר