לדלג לתוכן

ניהול משאבי אנוש – הבדלי גרסאות

הוסרו 2 בתים ,  לפני שנתיים
תיקון טעות הקלדה
מ (בוט החלפות: \1\2\3\4\3\2)
(תיקון טעות הקלדה)
תגיות: עריכה ממכשיר נייד עריכה מיישום נייד עריכה מאפליקציית אנדרואיד
התחום מניח יחסי שכירות [[קפיטליזם|קפיטליסטים]] בין העובדים לארגון. כלומר, העובד השואף להתפרנס על מנת להתקיים, מוותר על חלק מ[[זמן|זמנו]] ומבצע מטלות אשר מוקצות לו על ידי הארגון, שמעניק לו תמורות מסוימות (ובעיקר [[כסף (אמצעי תשלום)|כסף]]). יחסים אלו הם, על-פי הנחת ניהול משאבי האנוש, הם יחסים תועלתניים, בהם כל צד שואף למלא את מטרותיו הפרטניות, ועל כן יוצר הסכם העסקה.
 
תחום ניהול משאבי האנוש שואף, אם כך, למצוא את ההתייחסות המתאימה ביותר לכוח האדם בארגון, על מנת שהארגון יוכל להפיק מהם את התועלת המרבית ולקדם את האינטרסים שלו בצורה הטובה ביותר. בימינו, ניהול המשאב האנושי עוסק יותר ויותר בנושאים כגון הנעת העובד, דאגה לרווחתוןלרווחתו ויצירת תחושת מחויבות ("מחוברות עובדים").
 
==שוק העבודה==
משתמש אלמוני